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대에 살아남기 위해 노동의 유연성이 강조되는 것은 당연한 현상이지만,주65) 이것이 근로자들의 고용불안심리를 자극하는 방향으로만 진행되어서는 안될 것이다. 노동의 탄력화 또는 유연성 제고의 문제는 다양한 의미와 지향점을 가지고
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대체 : 해방후 60년대
2. 중화학공업화와 부품산업의 육성, 그리고 공황 : 1970년대
3. 세계자동차시장의 변화와 부품 업체의 수직계열화 : 80년대
Ⅲ. 한국 자동차 부품산업의 하도급 생산구조
1. 조사개요
2. 납품유형에 따른 자동차부
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문제들을 잘 개선해 나갔던 사례들을 보면서 우리 조는 이런 중소기업과 대기업의 관계를 근본적으로 해결할 수 있는 방법이 무엇일까에 대해서 고민하게 되었다. 여러 의견들이 나왔지만 근본적인 해결책으로 윤리경영이 최선이 될 것이라
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경영환경의 불확실성이 높아지면서 기업 활력이 위축되고 있다. 하지만 기업이 지속적인 존속과 성장을 하기 위해서는 미래에 대한 준비를 게을리해서는 안된다.
외한위기 이전 국내 기업들은 새로운 사업기회 발굴을 위해 다각화 전략을
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대응 불가능에 가깝고 본사가 자기의 이익을 위해서 가맹점의 의사를 무시하는 경우가 있다.
경영방침 변경시 그 의사결정에 참여할 수 없으며 종속계약으로 가맹점 희망자 자기의 요구사항이나 조건 등을 요구할 여지가 없다. 불리한 조건
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대영 - 마케팅 성공의 열쇠 과학과 크리에이티브
마케팅원론, 안광호외 2, 학현사, 1998
서강대학교 경영학과 백승신 Fanta 분석 >> 일부 발췌 1. 개 요
1.1 음료시장의 성공률
2. 성공사례 제품의 내용과 마케팅 전략
2.1 웅진식품(주) -
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해외진출 사례
2. 한국 기업의 해외진출 실패 사례
3. 한국 기업이 경쟁력 가지는 이유
4. 한국을 벤치마킹 하는 국가들의 사례
Ⅲ. 결론
1. 한국 기업의 문제점
2. 한국 기업의 미래 경쟁력을 위한 전략
3. 경영도 ‘트렌드’다.
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계약과 과도한 수익 배분율
(5) 불합리한 수익모델
(6) 높은 스타 의존도
(7) 연예 기획사 중심의 제작시스템으로의 변화
4. 문제점
(1) 높은 스타 출연료
(2) 연예 매니지먼트 사들의 캐스팅권 독점
(3) 높은 전속금과 지나친 수익배분으로
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대표자(예비창업자) 인적사항
2. 기업체 현황
□ (창업)회사 개요
□ (창업)경영진 및 주요주주 현황
□ 대표자(예비창업자)의 경영철학 및 경영목표
□ 금융거래 현황
□ 재무상항
□ 연구개발 인력 및 시설현황(예비창업자의
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신설
▶ 시행시기
ⅳ 주5일 근무제의 쟁점사항
Ⅲ 결론: 주5일 근무제의 문제와 전망
그리고 성공적인 정착방안
ⅰ긍정적 전망[노동부 자료]
ⅱ부정적 전망[주5일 근무제의 실시로 파생되는 문제]
ⅲ성공적인 정착방안
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