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동운동이 반드시 필요하다. 노동의 힘을 회복해야 한다는 뜻이다. 산별 노조로 뭉쳐 협상력을 높이고 사회협약에 참가해 자본으로부터 일정한 양보를 얻어내야 한다. 하지만 노조의 힘만으로는 부족하다. 결국 ‘노동운동의 위기=자본주의의
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위기 상황에서는 기업은 이때를 틈타 임금 삭감, 하청업체 외주화 등 노동을 더욱 유연화 하고자 한다. 그러나 이에 대한 노동자운동의 대응이 단일사업장의 교섭 중심 투쟁에 머문다면 각개격파 당하여 오히려 ‘양보’라는 미명 아래 노동
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노동조합의 과제(1995), 황석만/박준식/노진귀, 한국노총중앙연구원.
* 위기의 노동(2005), 최장집 편, 후마니타스.
* 당대비평 2004년 가을호 \'한국 노동운동, 종말인가 재생인가\', 박승옥.
* 노사관계와 삶의 질(2001), 강수돌, 풀빛.
<참고 사이트
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노동운동의 목표를 이렇게 제한해서는 안된다. 추상적이기는 하지만 87년 이후 민주노조운동의 이념적 성과인 \'노동해방\'이라는 목표를 과학적으로 구체화시켜 나가야 한다. 이는 \'신노사관계 구상\'에 대한 대응을 노동조합운동에만 한정
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대한 논의를 가져왔다.
기존 노조의 입장에서도 비정규직의 확대는 필연적으로 자신의 조직력 약화를 초래한다. 따라서 비정규직 투쟁과 융합해 가면서 주변층 노동자들을 포괄하지 않는 한 노조운동의 전망은 어두울 수밖에 없다. 그러나
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