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경제위기 상황에서는 기업은 이때를 틈타 임금 삭감, 하청업체 외주화 등 노동을 더욱 유연화 하고자 한다. 그러나 이에 대한 노동자운동의 대응이 단일사업장의 교섭 중심 투쟁에 머문다면 각개격파 당하여 오히려 ‘양보’라는 미명 아래
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지배계급의 새로운 통치 수단으로 활용되었던 측면이 강하다. 복지국가와 신자유주의 비교
1. 복지국가의 개념 및 이론
2. 복지국가의 발전
3. 복지국가 위기론의 대두 신자유주의적 비판
4. 신자유주의의 특징과 복지국가의 변
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운동의 민주적·계급적 발전전망과 관련하여 중요한 관건이 될 것이다.
3. 노동조합의 현장조직력의 약화
첫째, 노동자대투쟁 이후 정권과 자본은 민주노조운동에 대한 탄압만이 아니라, 변화된 노자간 힘관계 속에서 현장 노동자를 새롭게
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경제학회
박진우 외 1명(2009) : 구조조정과 기업가치, 한국경영학회
이상덕(2011) : 경제환경변화에 따른 구조조정의 법리, 성균관대학교
주부식 외 1명(2012) : 구조조정의 성과와 성과요인에 관한 연구, 한국국제회계학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 구조
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대응한 노동운동의 길은 매우 험난하다. 소위 정보통신과 생명공학 등으로 대표되는 지식기반 사회는 자본과 노동의 대립구도를 희석시킨다. 계급적 노동자를 계층화하여 차별화를 시도한다. 분할지배 정책(divide and rule policy)이 강화된다. 이
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