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경우 상황에 따른 상호조정이 너무나 중요하기 때문에 높은 수준의 분화와 낮은 수준의 공식화와 연결되는 경향이 많음을 제시한다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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1996 HBR
유영옥『행정조직론』1997
Harold J. Leavitt『TOP DOWN 유물인가 대안인가』2005 I. 우리는 왜 조직구조에 주목해야 하는가?
II. 조직구조 이론의 정리
제 1절 조직구조의 구성요소
1. 복잡성
2. 공식화
3. 집권화
제
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저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직과 조직구조
I. 조직구조 형성요인
1. 역할과 지위
2. 권한과 권력
II. 조직구조 및 설계의 구성요소
1. 복잡성
2. 공식화
3. 집권화
* 참고문헌
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조직시민행동에 관한 연구, 호텔경영학연구, 한국호텔경영학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직행동의 기본 토대
1. Barnard
2. Roethlisberger와 Dickson
3. Katz와 Kahn
Ⅲ. 조직행동의 구성요소
1. 이타주의와 순응
1) 이타주의
2) 일반화된 순응
2. 조직을
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조직개발 등에 대해 언급하고자 한다.
조직행동의 구성요소에는 활동, 상호작용, 감정, 요구된 행동 등이 있다. 구체적으로 상술하면 다음과 같다.
(1) 활동(activities)이란 다른 사람들에 의해 관찰될 수 있는 개인의 모든 신체적 움직임을 말하
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1994
정경섭 : 인간관계론, 법공사, 1990
하헌국 : 조직시민행동에 관한 연구, 호텔경영학연구, 한국호텔경영학회, 2000 Ⅰ. 조직시민행동(OCB)의 의의
Ⅱ. 조직시민행동(OCB)의 구성요소
1. 이타적(altruism) 행동
2. 양심적(conscientiousness) 행동
3
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조직문화에 대한 새로운 진단을 필요로 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문화의 개념
Ⅲ. 조직문화의 개념적 이해
Ⅳ. 조직문화의 구성요소와 유형
1. 조직문화의 구성요소
2. 조직문화의 유형
Ⅴ. 조직문화의 기능
Ⅵ. 조직문화의 특성
Ⅶ
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조직시민행동(OCB)의 정의
Ⅳ. 조직시민행동(OCB)의 구분
1. 친 사회적 조직행동(광의의 조직시민행동)
2. 조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior: OCB)
3. 조직에 대한 자발성(Organizational Spontaneity; OS)
Ⅴ. 조직시민행동(OCB)의 구성요소
1.
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조직시민행동(OCB)의 정의
1. 친 사회적 조직행동(광의의 조직시민행동)
2. 조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior: OCB)
3. 조직에 대한 자발성(Organizational Spontaneity; OS)
Ⅲ. 조직시민행동(OCB)의 구성요소
1. 이타주의와 순응
1) 이타주의
2)
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조직 : 오래도록 살아남는 기업에는 어떤 특징이 있는가. 에이지21.
백삼균(2009). 학습조직 본질의 이해. 에피스테메.
김태성(2008). 학습조직과 조직유효성간의 관계에 관한 연구. 한국기술교육대학교 산업대학원. 1. 학습조직구성의 요소를
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