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전통적인 가부장제의 잔재에서 비롯되는 가정폭력의 문제, 일과 가정을 동시에 감당하기 어려운 사회구조로 인해 발생하는 여성들의 결혼기피 및 만혼 경향과 출산파업(저출산률)의 문제, 여성의 노동시장 진출에 따른 가족복지의 공동화(空
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가부장적 가족구조 아래 억압받던 대다수 여성들이 공감하는 여성적 삶의 단면과 현실인식의 일단을 보여주는 전형들로 이해할 수 있다. 민요는 전통사회 여성들의 생활현실과 긴밀한 관련을 맺고 있던 장르로서 여성들의 생활감정을 다양
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전통문화이다.
3)호주제를 폐지하면 어른공경사상이 사라지고 가족이 해체된다는 주장
4)남아선호사상은 호주제와 직접적관련이 없다.
5.호주제 폐지론자의 주장
1)실질적남녀평등의 실현이다.
2)호주제는 일제의 잔재
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문화에 많은 영향을 주
고 있다. * 한국기업의 경영조직과 경영시스템
Ⅰ. 한국기업의 조직구조
1. 공식화, 집권화된 조직구조
2. 사업부제와 통합부서의 활용
3. 불분명한 직무내용
4. 통합적 상호작용을 위한 행동개발
Ⅱ. 한국기
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전통이 아직 생태적인 파괴 행위를 허용하고 있음을 보여준다. 여성과 자연의 친화성은 비교 문화적 현상이 아닌 반면, 생태여성주의자들이 다양한 형태의 억압 간의 상호관련성을 분석하는 것은 어떻게 성 이데올로기가 특정한 세계관과 문
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전통의 전제들
ㆍ 이원론의 도전들 ㆍ 신론의 구축
4. 그리스도론과 삼위일체 교리
ㆍ 그리스도는 신이었나? ㆍ 어떻게 신은 셋인가?
ㆍ 정통적 입장
5. 중세 ㆍ 아우구스티누스의 신 ㆍ 신비주의와 동방 그리스도교
ㆍ 이성과 계시
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전통적이고 보수적인 어머니의 역할이나 가부장적 가족에 대한 믿음이 적지않은 사회복지사들과 그들의 클라이언트관계에 영향을 미치고 있다. 이에 대한 사회복지학계의 연구물 역시 비슷한 경향을 보여주었는데 1988-1997년까지 미국의 17개
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문화를 가꾸어 왔으므로 '부 정부패' 등으로 발생하는 누수현상이 발생하지 않기 때문이라고 한다. 우리가 혈연, 지연, 학연에 따라 형성되는 일차적이고 원시적인 '끈끈함'에 매달리지 않을 때, 우리를 억압하지 않고 풍요롭게 하는 '전통'들
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가부장적 기본 구조와 변화
2. 직업생활의 변화
3. 노조와 노사협의회의 구조
Ⅲ. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 노동법의 구조와 비전
2. 고용법의 과제
3. 근로조건법의 과제
4. 노동단체법의 과제
Ⅳ. 맺음말
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가부장적 구조 : 여성우선해고
1. 서
2. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환: 현대 자동차
3. 여성 직종의 폐지: 중소기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
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