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이익에 급급해 사원들을 몰아쳐서 이익을 내는 것에 머물것이 아니라 그리드 세미나(The Grid Seminar), 집단행동 개발(Teamwork Development), 집단 간 행동개발(Intergroup Development), 이상적인 전략조직 모델 개발(Developing an Ideal Strategic Organization Model), 이
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이직을 막는 것이 병원경영의 제일 중요한 부분이다. 매니지리얼 그리드 이론에서 중요시한 것은 인간중심주의이다. 조직에서 가장 중요한 것은 인적자원이라는 사실을 다시 한번 생각해본다.
참고자료
간호지도자론, 예하미디어, 2005
권석
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이를 목표로 체계적이고 단계적인 리더십 행동개발을 유도해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 병동의 구성원에 대한 성숙도와 리더인 수간호사의 지도자 행동
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이다. 생산 환경문제의 관점으로 보면 개선의 여지가 많아 보이지만 조직구성원간의 연대와 같은 인간관계적인 요소는 최고관리자의 융통성 있는 리더십으로 별 문제가 없어 보인다.
2) 매니지리얼 그리드 이론
(1) 지도자 유형 사정
이 업체
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이다.
2] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일) 사정 -간호지도자론
본인이 속해 있는 사회복지 정신요양시설의 간호조직은 직원 각자의 업무와 역
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