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창출을 위한 사용자의 과제
3. 신노사문화 창출을 위한 노동조합 및 근로자의 과제
Ⅵ. 향후 신노사문화의 정착 방안
1. 사용자의 협상전략차원
2. 사용자의 고용전략의 측면
3. 노조의 대응전략의 측면
Ⅶ. 결론
참고문헌
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갈등과 분쟁을 공격적이지 않은 방법으로 해소하기 위해 합의점을 도출하고자 하나, 준거가 될 만한 규범이나 절차를 찾지 못할 경우에 이해당사자들이 직접 이해관계를 조정하는 상호작용적 의사소통이라고 할 수 있다.
- 중략 - 1. 협
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전략을 마련할 수 있는 기회를 제공하고 있는 것으로 보고 있는 것으로 나타남.
- 민간 주택, 상업용 건물 등의 분야는 건설기업이 공공 건설사업과 달리 기업차원에서 보다 공격적으로 녹색기술을 당해 사업에 포함시킬 수 있는 여지가 큼.
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갈등론과 인간관계
: 대인간의 갈등상황에서 가장 바람직한 전략은 양 당사자의 목적과 관심을 동시에 그리고 최대한 충족시켜 줌으로써 갈등을 완전히 해결하게 하는 win-win 전략이다
⑷ 일반적인 인간관계 기술
1) 타인과의 인간관계 기술
:
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전략(yielding strategy)을 대담하게 수용할 가능성 있다. 그러나 실행과정에서는 여전히 카드를 최대한 세분화시켜 단계적으로 실리를 최대한 확보하려는 야금야금(Salami Slicing) 전술을 구사할 것이다. 동시에 북한은 생화학 무기 등 다른 대량살
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전략의 흐름
1. 광고를 바라보는 근본적 시각
2. USP(Unique Selling Proposition) Strategy
1) USP의 개념
2) USP의 정의
3. Brand Imge Stategy
1) Brand Image의 개념
2) Brand image의 정의
Ⅵ. 광고전략의 금융기관
1. 광고목적의 설정(Channon 1986, pp.188-190; 심재철 19
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전략의 채택
서부지역 개발은 협조발전정책의 핵심이며 지역간 경제격차 축소 및 갈등해소, 지속적 경제발전과 사회안정을 위해 중요한 프로젝트이다. 개발전략의 중점은 ① 사회간접자본도시기반시설 건설, ② 생태환경 개선, ③ 비교우위
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갈등을 해소하는 방법으로 협상 또는 절충이라고도 한다.
5. 갈등관리 방안
1) 갈등의 해소전략
갈등의 해소를 위한 전략과 기법의 관계
전략
승-승
승-패
패-패
기법
협동(또는 절충)
지배(또는 순응)
회피(또는 타협)
2) 갈등 해소기법과 융해해
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갈등관리전략
리더가 갈등을 해결하는 요령으로서 다음과 같은 단계를 제시하고 있다. ①협상의 준비 ②사람과 문제의 분리 ③지위보다는 이익에 초점 ④장기적인 목표의 우선시
일반적인 원칙에 입각해서 리더는 다음과 같은 몇가지 전략
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갈등을 해소해주며 나의 불안감 자체도 변화시켜보는 것이다.
3. 결론
현재 나의 상황에서 가장 큰 고민거리를 정서 조절의 과정 모형 전략에 맞추면 어떻게 그 상황을 대처하고 풀어나갈 수 있는지에 대해서 알아보았다. 각 전략마다 어떠한
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