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갈등의 해결방안
1. 개인적 접근
1) 의의
2) 접근방향
가. 이해와 존중 및 새로운 인간관계의 형성
나. 전문적인 기술적 접근
2. 가족적 접근
1) 가족역할의 인정
2) 가족변화의 인정
3) 가족문화의 창조
4) 가족지원체계와 가족생활교육의
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자치를 활성화하는 맥락에서 갈등처리결과의 예측가능성을 담보할 수 있어야 할 것이다.
결론적으로 제도의 안정성이 갈등을 최소화시키는데 주요한 요인이지만 이에 못지않게 조정자와 중재자의 신뢰의 문제도 갈등을 최소화시키는데 주
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요인을 중심으로-』,「청소년상담연구」172권.
논문
김승환·박현호, 2019,「학교폭력의 양상 변화에 따른 처리절차 개선방안 연구」,『경찰학논총』제14권 제2호.
정희태, 2019,「학교폭력 예방과 갈등해결 방안: 인성 교육적 접근」,『윤리연구
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갈등유형과 갈등관리방식의 관계 : 교육행정직 공무원을 대상으로, 한국조직학회, 2011
박창진, 조직 갈등의 원인과 그 관리에 관한 연구, 동아대학교, 1992
슈미트 외 1명, 갈등의 기능, 한국능률협회 / 현대경영, 1975
심준섭 외 1명, 갈등 당사자
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접근방법
1. 정책적 접근방법
2. 전문적 접근방법
1) 가족에 대한 직접적 개입
2) 가족보호
3) 가정생활교육
4) 가족계획사업
5) 가족보전과 가정기반 서비스
6) 가족치료
7) 가족옹호
Ⅷ. 한국 가족복지의 전망과 과제
Ⅸ. 결론
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갈등의 원인과 해소방안에 관한 연구」대전대학교 대학원 석사학위논문
이학종(1996)「인적자원관리」세경사
임숙빈,조미경,허명륜(2013)「간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인」한국직업건강간호학회지, 22(4)
최승준(2002)「팀워크를
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갈등의 요인과 문제 ------------------- 1
4. 노사갈등의 해소방안
1) 노사간의 직접협상 ---------------------- 2
2) 중재 --------------------------------- 2
3) 중개 --------------------------------- 2
4) 긴급조정 ------------------------------- 2
5) 고충처리절차 ------------
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사업 수행 필요
2) 보건의료 시스템 변화가 미치는 영향
(1) 간호사에 미치는 영향
(2) 환자에 미치는 영향
2. 보건의료 시스템 재구성과 간호 가치와 갈등
1) 리더십 측면
2) 조직문화 측면
3) 의사결정과 자율성 측면
4) 교육
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사업은 계속되어야 한다.
<참고문헌>
김창걸, “교육행정학,” (서울 : 박영사, 1992).
오석홍, “조직론,” (서울 : 박영사, 1987).
서현석, “갈등의 원인과 갈등관리방안이 조직몰입에 미치는 영향,”(한국항공대학교 경영대학원 석사학위
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리두기 유지해야\", 2020, 8, 3. I. 서 론
II. 본 론
1. 세계보건기구(World Health Organization, WHO)의 목적,역할,기능
2. Governance개념과 종류, 특징
3. WHO가 직면한 COVID19(코로나바이러스) 사태 대응 및 해결책
4. WHO가 팬데믹 현상을 극복할 수 있는
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