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제도 급여 횡령이 원천적으로 봉쇄될 수 있도록 해야 한다.
둘째. 요양병원 별 관리감독 사회복지사를 두고, 분기별로 담당 사회복지사로 하여금 해당 요양병원에 대한 관리감독 보고서를 제출할 수 있도록 강제할 필요가 있다.
셋째. 요양병
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실시
근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판
단으로 규정 미 운용 - 70년대 중반부터 저임금근로자에 대한 사회문제가 대두되었고, 정부가
행정지도 및 제도수용을 위한 본격적인 노력을 기울임
1986.12
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제도 필요성을 느끼지 못하기 때문에
⑥ 기타( )
7. 국민연금개선에 대한 생각 ( )
① 국민연금은 폐지되어야 한다.
② 문제되는 부분만 개선되면 된다
③ 현행대로 유지해도 큰 문제없다
④ 강제가입을 자율가입으로 하면 된다
⑤ 기타( )
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제도 도입 이후 경영자예측정보의 정확성, 한국회계학회, 2009
김준형, 기업규모에 따른 공정공시제도 시행효과에 관한 연구, 조선대학교, 2008
강중재, 우리나라 공정공시제도에 관한 연구, 전남대학교, 2003
서완석, 공정공시제도에 관한 법적
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제도는 그 취지의 성과를 충분히 달성하지 못하고 있는 것으로 평가 받는데 있다. 그 근거는 다음과 같다.
첫째, 부처 간의 고위공무원의 유동성이 대체적으로 변하지 않았다. 호주의 경우 주무부장관이 전문지식을 가진 고위공무원의 다른
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강제적인 것이 아닌 좀 더 자발적인 참여가 될 수 있도록 동기를 부여하고, 자활지원 대상자에게 구체적인 욕구조사를 통해 그들이 원하는 다양한 분야의 자활프로그램이 마련되어야 한다고 생각한다.
또한 그 외, 국민기초생활보장제도를
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제도가 현재 만기연금인 완전노령연금이 지급되기 시작하면서 재정불안정의 문제가 절실히 드러나게 되었다. 또한 국민연금의 강제성을 회피하기 위하여 중산층계급의 자영업자들은 소득을 허위로 신고하게 되면서, 없는 사람들을 돕기 위
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부양자가 있을시 이런 부분을 설명함으로써 해결될 수 있으며 제도적 장치를 사용하기전 해결 할 수 있을 것이다 복지 프로그램도 좋지만 이런 재산을 가진 노인에 대한 문제도 어느 정도 생각해볼 필요는 있다
< 참고자료 >
「한국 기업
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부양의무자가 일정액 이상의 소득이나 재산이 있거나 있다고 인정되기 때문이다.
2) 부양의무자가 실제 부양을 하는 것으로 인정되지만 실제로 부양을 하고 있지 않은 경우이다.
3) 수급권자의 재산이 기준을 초과하기 때문이다.
3. 공통
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강화를 통해 동일한 수준의 정보를 제공받을 수 있어야 할 것이다.
V. 결론
현재 우리나라의 예금보험제도는 파산금융기관의 예금주에게 보험금은 지급하지만 부보금융기관에 대한 감시감독에 있어서는 제한적인 권한만을 수행하는 Pay-box형
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