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정보를
받았다면 합의를 위해 구성원과 재 면담을 계획
3) 면담 후
관리자와 조직구성원 양측은 상담일지와 구성원이 받은 평가정보에 서명할
필요가 있음. 이러한 서명은 구성원이 평가정보에 동의했다는 의미는 아님.
즐거운 이야기로
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관한 연구」, 보험개발원 보험연구회 제11권 제 2호,
금융감독원 「금융통계월보」, 각 월호
금융연구원 「21세기 손해보험산업의 발전 방안」,
보험감독원 「보험통계연감」, 각 연호
보험개발원 보험연구소 「보험동향 통권」
보험개발원
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사용 증가
2) 약물남용
3) 수술과용
4) 산아제한의 위험한 방법들
5) 스트레스와 직장여성
6) 보건의료에 대한 접근성
III. 여성건강과 관련된 인식개선 전략
1. 의식함양
2. 자기주장 훈련
3. 자가간호의 재조명
* 참고문헌
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관한 재검토
4. 한국 외환위기의 발생과 그 요인
IV. IMF의 구제금융과 그 평가분석
1. 한국경제 = IMF의 관리체제로 전락
2. IMF의 금융지원 합의사항과 그 평가
3. IMF의 아시아 위기에 대한 처방에 대한 재평가
V. 한국경제위기의 극복
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권에 대한 걱정
2) 불확실성에 대한 두려움
3) 오해
4) 사회적 붕괴
5) 불편함
6) 조직 내 불일치
7) 고위층에 지지 및 몰입 결여
8) 외부사람들에 대한 기대
나. 조직변화의 세가지 유형
1) 자기주도적 변화 대 강요적 변화
2) 점진적 변화 대 혁신적
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관리격자 이론(p. 134)
· 방임형 - 리더 자리를 유지하기 위한 최소의 일만 하는 리더.
· 권위형 - 인간을 과업 수행을 위한 도구로써 생각하는 리더.
· 사교형 - 집단 구성원들 간의 원만한 인간관계 조성과 화기애애한 분위기 유지 최우선.
(과
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권 남용도 방지할 수 있다.
투명한 보상 관리
우리 나라 기업의 경우 최고경영자의 보상에 대한 내용은 기업 임직원들도 정확히 알 수 없을 정도로 불투명하다. 이러한 문제점은 기아, 한보, 진로, 대농 등 대기업 부도가 이어지면서 여실히
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관계이해당사자들의 정책결정과정에 참여하는 것이 필수적이다. 즉 민영화정책의 수립과정에 이해당사자득이 참여하여 서로의 이해관계를 조정함으로써 정책이 효과적으로 집행될 수 있다. 그러므로 민영화 정책의 목적을 보다 용이하게
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정보 교정책이 상품시장 개입보다 더 효율적일까?
6) 법과 제도는 경제적으로 무슨 기능을 하는가?
7) 권리법령은 행정법령과 어떻게 다른가?
8) 시장경제의 발전을 위해서 정부가 어떤 역할을 해야 한다고 보는가? 1. 희소성과 사회적 통제
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시사관련 문제
1)교원 정년 연장 안 된다.
2)중국의 WTO 가입과 한국
3)경제발전위한 새 좌표
4)주5일 근무제 성공 조건
5)신용불량자의 양산을 막을 길은 사면인가?
6)기여 입학-위화감 등 부작용 심각
7)근로자참여의 과제와 방향
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