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대-기아 자동차에 너무 치중되어 있다는 것도 문제가 될수 있다. 어느 한 기업에 너무 독점적으로 의존을 하다보면 언젠가는 단일 회사 납품업체로 위험에 노출되어 있을 수가 있는 것이다. 이미 외국기업의 인수 합병된 대우와 삼성자동차가
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대 1 4 5명, 대우 1 2 5명, 삼성 2 5명, 한진 8명 등으로 나타남.
- 우수인력의 조선전공 기피는 한 중 일 모두 발생하고 있으며 조선공학 전공자들의 조선산업 기피도 심각한 것으로 지적되고있음.
- 조선 전공 전문인력의 유치는 물론 조선산업 분
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대회
테니스
서울
제 38회 한국오픈 골프 선수권대회15개국
골프
경기도
제 15회 신한동해 오픈골프 선수권대회 15개국
골프
경기도
제 1회 오리엔탈 국제승마 선수권대회
승마
미정
10月
`95 우수선수초청 국제체조대회
체조
서울
`95 FEI/삼성 국
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부문간산업간업종간기업간 등 경제사회 전반의 양극화 심화 속에 노동시장의 양극화도 지속적으로 진행될 우려된다. 최근 비정규직 증가, 임금근로조건에 있어서의 근로계층간 격차 확대 등 양극화 심화되고 있는 상황이다.
<표 6> 종사
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대우건설 인수 실패는 금호그룹의 재무구조를 악화시켜 지주사인 금호산업마저 법정관리에 들어가게 하는 결과를 초래하였다. 1. M&A의 개념
2. M&A의 목적
3. M&A의 방식
4. M&A의 장단점
5. M&A의 성공사례1. (SK텔레톰의 하이닉스 반도체 인
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부문에서도 해외
건설대상을 수상할 정도로 활발하게 경영활동을 해나가고 있습니다.
조사결과 현대건설은 사회봉사기여도 항목에서 가장 낮은 점수를 얻었습니다. 장애인 고용비율이나 여성채용비율을 늘리고 기부금을 통한 사회공헌 활
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건설업계 최초, 국제 IT시스템 품질평가기준 CMMI 레벨4 인증획득
Moody’s와 S&P로부터 투자적격 신용등급 획득
‘ 2008 퍼스트브랜드 대상’ 시상식-‘자이’ 아파트부문 3년 연속 1위
제42회 납세자의 날 ‘1천억 고액 납세자탑’ 수
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GS 건설
기업개요
기업연혁
인재상
채용 프로세스
Interview
Q1. GS건설은 인력 확보 시 계획전략(미리 선발할 인력에 대하여계획을 세움), 적응전략(인력계획을 하지 않고 그때 필요에따라 필요한 인력을 확보하거나 감축하는 것)중 어느방
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대로 실시)
참고문헌
건설교통부·수자원공사(1997), 영월다목적댐건설사업환경영향평가서(보완)
건설교통부·환경부, 한국수자원공사 등 중앙 및 지방의 관련기관 내부자료
건설기술연구실, 건설경영개론, 태림문화사
삼성건설 건축기술팀(19
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‘브랜드 마케팅’ 시대:
아파트의 브랜드화 (래미안, 자이, 푸르지오, 아이파크, 더 # 등)
GS건설의 자이(XI) :
성공적인 광고 마케팅
- 아파트 선호도 및 인지도 2위, 광고 선호도 1위 달성
- ‘아파트 브랜드 시대의 대표주자
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