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북한
1. 영토조항(헌법 §3)에 대한 종래의 확립된 해석(판례)
1) 현 헌법의 성격
2) 북한정권의 법적 성격
3) 미수복지역(북한지역)에의 법령의 효력발생
4) 미수복지역에서의 법적용문제
2. 통일조항(헌법 §4)의 해석
1) 헌법규정
2) 평화통
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북한의 인권문제를 국제적 차원에서 접근하므로 현실적이고 안정적인 제도적 보장을 가능케 해야 한다. 둘째, 탈북주민의 문제가 국제사회에서 한국의 힘만으로 해결될 수 있는 사안이 아니기에 국제사회의 협력이 필요하며 UN관련 인권기구
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인권 침해가 일어나서는 안 될 것이다. 신변보호 활동에 있어서 경찰력이 재량의 한계를 벗어나면 안 된다는 말이다. 북한이탈주민의 보호 및 사회정착이 중요한 이유는 이들의 원활한 정착이 개인의 문제가 아니라, 나아가 통일시대 남북 주
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인권·노동권 침해에 내몰리는 청소년들, 뉴시스, 2018. 01.01. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 청소년 노동인권의 개요
2. 청소년 노동인권 문제 사례
1) 사례 조사 방법
2) 노동인권 문제 사례
3. 원인
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고용지원
3) 소득지원
4) 주택지원
5) 교육지원 및 의료보호
6) 사후관리
7) 민간단체의 정착지원제도
Ⅴ. 북한이탈주민의 실태와 복지욕구
Ⅵ. 북한이탈주민가족의 현황과 가족문제
Ⅶ. 사회복지적 대응방안
Ⅷ. 결론
참
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인권*김중섭
http://humanrights.go.kr 국가인권위원회
http://www.jikim.net/ 청소년폭력예방센터
www.koreanbar.or.kr 대한변호사협회
http://www.dongposarang.or.kr/ 북한이탈주민후원회
http://www.rainbowyouth.or.kr/ 무지개 청소년 센터
※ 참고자료
무지개 마루 (http://medd
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인권태도에 대한 탐색적 연구. 사회복지연구, 40(2).
윤찬영(2005). 기본적 인권으로서 복지권의 이해, 참여연대 사회복지위원회.
박정선(2007). 사회복지사의 인권감수성과 인권현안 인식에 관한 연구. 성공회대학교 시민사회복지대학원 석사학
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문제의 심각성이 더욱 크다고 할 것이다. 산업구조의 변화와 근로자들의 수요 등에 의하여 고용형태가 다양해질 수 밖에 없는 것도 현실이지만 노동보호법의 영역에서는 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입법
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안에서 인종차별과 편견의 피해자가 되는 사회적 약자인 이주민과 다문화 시민들에 대한 배려의 마음과 관용을 지닌 제도가 필요한 것이다. 따라서 이들의 인권에 대한 올바른 인식과 배려야말로 우리사회에서 발생하는 다문화 인권 문제를
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고용보험이 노동자계급의 생존을 위한 중요한 사회적 안전망 역할을 해야 함에도 불구하고, 소수의 비정규직 노동자들에게만 혜택을 주는 것은 분명 짚고 넘어가야 할 문제이다.
또한 위에서 살펴보았듯이 비정규직근로자의 문제를 그대로
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