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제도의 변천 - 김성수 외, 서울대학교 출판부, 2007
대한민국 은행을 바꾼 신한은행 방식 - 정동일, 김영사, 2005
금융 강국 코리아 - 머니투데이금융부, 굿인포메이션, 2005
디지털 금융 대혁명 - 김경원, 최희갑, 삼성경제연구소, 2002 1. 신한은
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차별화된 구매자 서비스
가. 흥정하기 및 행운경매
나. 스타샵
다. 쇼핑지식거래소 및 상품평 지원 제도
3. 시스템 효율화
4. 자유로운 기업문화
가. 개방적 인사정책
나. 창의적 아이디어 장려 및 직원들의 사기 진작
<참고>
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11. 사례분석 - 유한킴벌리의 경우
1) EAP의 도입
2) EAP 도입에 따라 생긴 제도
3) EAP의 효과, 4) 효과
Ⅲ. 결론
1. 개별 사례분석
2. 전체 사례분석
1) EAP의 필요성, 2) EAP의 효과
3) EAP도입의 효과를 더욱 극대화하기 위한 방안
참고문헌
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경에 적절히 대응할 수 있는 능력을 갖고 있다는 것이다
일본은
공약과 온정, 인화와 집단주의, 개방성과 공동 의식등을 특징으로 가지고 있다.
이와 같이 일본기업은 종신고용과 연공서열 그리고 장기평가와 일반경력개발 등의 Z이론적 특징
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경력개발
ⓐ전직원을 해당분야의 전문가로 육성
ⓑ채용, 연수, 보상, 이동, 승진 등을 종합적으로 연계하여 인력 유용
ⓒ직원 자발적인 육성프로그램에 기초하여 경력개발 유도
5)전문인력 양성
ⓐ특정한 자격이 요구되는 직무 또는 전문부서
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경쟁력
4) 종업원 공헌에 대한 보상
Ⅴ. 쓰리엠(3M)의 인사관리
1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
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분석과 같은 자기 재평가 과정을 통해서 수행되며, 관리자는 조직 구성원이 자신의 이익을 위하여 행동을 시도할 수 있도록 기회를 부여함은 물론 경력개발 프로그램을 개발할 책임이 있다(Hall, 1976).
병원종사자중 특히, 경력개발 스트레스를
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분석과 예측 그리고 질적인 요소까지 포함하여 인력을 기획하고 산출할 필요성이 제기된다.
현재 정부의 인사관리는 PPSS를 통해 전략적으로 이루어지고 있으며, 이러한 시스템이 인력기획과 맞물려 발전함으로 효과적인 인력기획을 달성하
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분석
(1)손익계산서
-여객 성수기 및 항공기 도입에 따른 공급 증가로 당사 매출액은 전년대비 974억원(+6.9%) 증가
-비수기 화물단가 하락, 노선확장에 따른 유류소비량 증가 등으로 영업이익 963억원(전년대비 -37%) 실현
(2)재무상태표
-B777 항공
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개발 프로그램까지 마련하여 인간 중심의 경영을 하고 있음을 알 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 나이키 조직소개
1-1. 나이키의 조직
1-2. 조직구조 분석
1-3. 조직 특성
1-4. 조직의 변화 노력
2. 나이키의 조
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