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경영에
접목할 방안을 고민
멀티플라이어 (리즈 와이즈먼, 그렉 맥커운 지음)
조직원을 천재로 만드는 곱셈의
리더십
책에 나오는 퀴즈를 직접 풀며
자신의 리더십을 점검 CEO의 독서 트렌드
선정도서 소개
경제∙경영 7
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책의 내용 및 전문 번역인의 번역 보다는 스타 마켓팅에 치중해야 책이 잘 팔리는 현 세태에 치중한 나머지 스타나 출판사 모두에게 오명을 씌웠다.
<출처>
김재범 (2005) 제 2장 스타시스템, 『문화산업의 이해』, 도서출판 서울경제경영
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파멸의 올가미
(9) 위대한 회사로의 도약에서 고지 지키기까지
3. 위대한 기업이 되기 위한 6가지 조건
4. 위대한 기업을 만드는 리더십
5. 기업경영의 교과서적 가르침
6. 위대한 기업의 가장 중요한 자산, 인재
7. 나오며
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문제에 대한 해결방안
1) 사외이사의 기능정립
2) 사외이사 선임의 합리화
3) 사외이사의 법적 책임의 확립
4) 사외이사의 행동강령 제정
5) 사외이사의 전문성제고
Ⅲ. 결 론(私見) - 사외이사제도의 실효성 확립
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책’이라고 정의내리고 싶다. 이 책은 기존에 수없이 언급됐던 삼성 경영 노하우를 삼성이 직접 공식적으로 공개한 최초의 책이니만큼 그 가치와 충실도, 실천적인 면에서 최고의 경영서라 할 수 있을 것이다. 개혁을 성공적으로 이끈 삼성의
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5일 근무제 실시 후 통행행태 변화 예측
2. 주5일 근무제 실시 후 통행량 변화 예측
Ⅴ. 서울시 대응 전략 및 정책 제언
1. 대응 전략
2. 정책 제언
Ⅵ. 결론
1. 연구 요약의 요약
2. 연구 한계점 및 향후 연구방향
<참고문헌>
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때는 차라리 즐겁게 미쳐라. 청림출판
한주원, 박경규. (2009). 상사의 비인격적 감독이 부하의 직장 내 일탈행동에 미치는 영향. 한국심리학회 Ⅰ.서론
Ⅱ.이론적 논의
1. 직위의 의미
2. 조직행동의 의미
3. 심리적 변화의 의미
4. 임
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경제연구소 http://www.seri.org/
외교통상부 http://www.mofat.go.kr/
재정경제부 http://www.mofe.go.kr/
코리아연구원 http://www.knsi.org/
통계청 http://www.nso.go.kr/
포스코경영연구소 http://www.posri.re.kr/
한국경제연구원 http://www.bok.or.kr/
한국무역협회 http://www.k
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현황
Ⅲ 일본 게임업계의 리더와 기업의 부침
1. 닌텐도의 리더와 부상
2. 소니의 리더와 침체
3. CEO 등 리더의 경영전략과 기업의 부침
Ⅳ 한국의 게임산업 현황과 리더
Ⅴ 일본 사례가 주는 시사점
Ⅵ 나오며
<참고문헌>
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책
http://www.moel.go.kr/policyinfo/woman/view.jsp?cate=6&sec=1#axzz1LHIGTvbk Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화의 의미와 원인
1 고령화 사회의 정의
2 우리나라의 급속한 고령화 도달 현황과 전망
Ⅲ. 고령화 사회가 경제에 미치는 영향
1 국민부양부담의 증가
2
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때 니콜로 마키아벨리의 군주론을 읽고, 최근에 다시 읽게 되었습니다. 이는 치열한 경쟁의 사회생활을 앞두고 그 속에서 어려움을 극복하고 성공할 수 있는 방법을 찾고 싶었기 때문입니다. 또한 고전이라고 불리는 책은 읽을 때마다 새로운
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CEO라면 회사를 어떻게 이끌어 갈 것인가?
입사 후 자기개발 계획은?
입사 후 잔심부름만 하게 된다면?
행복했던 경험은?
싫어하는 사람과 일을 했던 경험을 말해보라.
애플과 삼성의 차이를 말해보라.
경영학과 경제학의 차이는?
세계 경제 동
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경영학부 학업계획서
1. 지원학과(부) 또는 전공분야를 선택하게 된 동기
2. 대학재학 중 학업계획
Ⅱ. 이화여자대학교 사회과학부 경제학전공 학업계획서
1. 지원학과(부) 또는 전공분야를 선택하게 된 동기
2. 대학재학 중 학업계획
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경영이념도 중요하지만 무엇보다도 가장 중요한 것이 고객의 진정성있는 목소리를 듣고 최고의 서비스로 고객을 모시는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 저는 대학교에 입학할 때 부터 경제토론동아리에 들어가서 금융분야 뿐만 아니라
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경제 발전을 선도
비 전 : 살기 좋은 국토, 행복한 주거 From LH
핵심가치 : 1) 국민감동 2) 창조혁신 3) 상생협력 4) 공감소통
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합
인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인
6-1. 위
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