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노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의 증가원인
4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석
5.비정규직 여성 노동자들의 현황 및 대책안
6.비정규직 노동자 보호를 위한 개선 방안
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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근로자성이 문제로 된다.
참고문헌
김유선, 비정규직 규모와 실태, 노동사회, 2005
박용성 한국 노동연구원, 비정규직과 한국 노사관계 시스템 변화 비정규직 현황과 노동시장 정책과제, 2001
윤욱식(조선대 경영대학원 산업경제학과), 비정규
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근로자의 실태와 활용. 대전상공(1997.9)p12
3. 김경석, 국내외국인 근로자 노동실태에 관한 연구. 성균관대경영대학원석사논문 (1996)
4. 최용병. 우리나라의 외국인근로자정책의 현황과 과제. 건국대학교경영대학원석사 논문(1997)
5. 박장규. 외국
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대하여 설명하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 효율성(efficiency)과 공평성(equity)
2. 경제를 평가하는 기준인 효율성(efficiency)
3. 경제를 평가하는 기준인 공평성(equity)
Ⅲ. 결론
참고문헌
집중마케팅(concentrated marketing)의 차이는 무엇이
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근로자도 단순히 정해진 시간에 정하여진 근로제공만으로 충분하였던 시대는 지나갔고, 자신의 역량을 끊임없이 개선발전시켜 다기능다역할을 수행할 수 있어야만 노동시장에서 자신의 경쟁력을 유지할 수 있다.
한편, 과거 경쟁력의 원천
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근로자의 남용 방지
3. 단시간 근로자의 초과근로 제한
4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용
Ⅵ. 비정규직 법안을 둘러싼 각계의 입장
1. 노동계의 입장
2. 경영계의 입장
Ⅶ. 비정규직과 관련된 정책
1. 불합리한 차별해소 및 남
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근로자등 (①항 및 ②항의 요건을 모두 갖춘 자)
① 직전연도 총급여 2,500만원 이하로서 월정액급여 150만원 이하인자
월정액급여에는 상여금, 실비변상적 급여인 20만원 이하의 차량유지비, 근로기준법에 의한 연장시간야간휴일근로로 인하여
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대하여 자활후견기관의 근로자로 인정하고 있으나, 조건부 수급자의 경우 근로자로 인정하지 않고 있습니다.
2) 근로기준법상 사용자
근로기준법상 “사용자”라 함은 ① 사업주, ② 사업경영담당자, ③ 기타 근로자에 관한 사항에 대하여
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경영참여의 확대
근로생활의 질은 경영참여의 확대를 통해서 극대화 될 수 있다. 이는 근로자들이 경영참여를 통해 일 자체로부터 책임감, 소속감, 심리적 만족감, 연대감을 느끼기 때문이다.
2) 선택적 복리후생제도
근로생활의 질을 개선하
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경영혁신 = 임금?복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅶ. 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례
1. 대국민선전전 및 캠페인
1) 의의
2) 진행방식
2. 1인 릴레이시위
1) 의미
2) 방식
3. 노동시간 단축?비정규직 노동기본권 보장 촉구대회
4.
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