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폐단들이 충분한 대비를 거치지 않은 채 발생하고 있다는데 있다. 따라서 우리나라의 공공부문에 신공공관리론를 적용시키고 있는 것은 다시 생각해야 할 것이다. 1. 신공공관리론의 논리
2. 신공공관리론의 한계와 그에 대한 의견
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공공관리론 연구의 개선
신공공관리의 기저인 공공관리론은 전통적 행정학과 정책학의 집행연구에 대한 비판으로 등장하였으며 다양한 학문적 배경을 가진 학자들에 의해 주도되었는데 특히 정책학자와 경영학자들의 공헌이 컸다. 공공관
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대한 처방을 내리는 일에 주력하였다. 이에 향후의 신공공관리론은 관리과학과 의사결정이론과 같은 실제적 학문도 중요하지만 경제학자들의 이론에 의한 의사결정 등의 이론적 연구에도 중점을 두어야 한다고 생각한다.
3) 공공관리자의
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대한 환경적 요인이었으며, 그러한 위기에 대처하는 방안으로 민간 조직은 수익성을 높일 수 있는 방안을 강구하게 된다. 공공부문의 혁신을 위해 경쟁원리와 성과주의를 도입하게 되었고, 이는 신공공관리론(New Public Management)의 등장으로 더
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대한 비교, 한국행정학보
박동서(2001), 새 정부 혁신의 전략과 과제, 법문사, 다산출판사
서울대학교 행정대학원(1993), 행정조직개혁, 서울 : 장원출판사
신희영(2001), 신공공관리론에 대한 비판적 고찰 : 비판적 실재론적 접근, 한국행정학회,
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경영진 충원, 소위 “낙하산 인사”는 여전히 계속되었다. 기업의 성격을 강하게 가진 공기업의 경우가 이러한데, 정부의 내부관리에 경영논리를 도입한다는 것은 더욱 어려울 것이다.
신공공관리론를 행하는 선진국들은 성숙된 시장경제,
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신공공관리론
Ⅴ. 김대중 정부의 행정개혁 추진기구와 행정학자의 참여 비율
Ⅵ. 행정개혁의 유형별 성과의 평가
1. 16개 행정개혁과제의 경험적 유형화
2. 유형별 행정개혁의 성과에 대한 인식
1) 구조개편의 성과에 대한 인식
2) 국정
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공공부문 개혁에 대한 평가 종합
Ⅱ. 김대중정부의 경제정책 평가
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
Ⅲ. 김대중정부의 노동정책 평가
1. 노사관계
2. 노동시장정책
3. 노동복지
Ⅳ. 김대중정부의 여성정책 평가
Ⅴ.
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신으로 이어질 가능성이 높다.
경영평가제도가 가지는 문제인 공익성을 도외시한 수익성의 추구와 공공성 훼손은 신공공관리론의 도입으로부터 나타난 한계점과 유사하다. 먼저 신공공관리론은 민간부문의 관리시스템과 기법을 정부부문에
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규모 논리
1) 인력규모
2) 재정규모
3) 영향력 규모
4. 우리나라에서의 정부의 바람직한 규모와 역할
1) 우리나라에서의 정부의 바람직한 규모 - 작은 정부
2) 우리나라에서의 정부의 바람직한 역할
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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