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조직과 사회에 관한 조잡한 음모이론과 연결될 때 발생
ii) 지배와 조직의 동일성을 주장함으로서 비지배적인 조직 형 태가 가능하다는 인식의 비확실성.
iii) 어려운 환경에 있는 경영자들을 더욱 곤경에 빠뜨리면서 극단적인 형태의 좌익적
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관리가 철저히 자기 책임하에
이루어지도록 은행의 자율성을 보장해야 한다. 그리고 기업에 대한 여신제공 뿐만 아니라 지급결제, 투자와
경영자문 등 종합금융서비스를 제공할 수 있도록 은행의 역량을 강화해야 한다. 또한 채권자로서 기
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정부기관 사칭에 주의
2) 중국 정부와 유기적 관계
3) 중국 파트너의 능동적인 사고
4) 철저한 계약서 작성
3. 투자지역 선정
1) 동부 연해지역 대도시 유리
2) 지방정부간의 경쟁
3) 우수 연구인력 확보
4. 효율적 투자방법
1) 합자기업의
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조직 수준
1) 경영참여의 확대
근로생활의 질은 경영참여의 확대를 통해서 극대화 될 수 있다. 이는 근로자들이 경영참여를 통해 일 자체로부터 책임감, 소속감, 심리적 만족감, 연대감을 느끼기 때문이다.
2) 선택적 복리후생제도
근로생활의
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경영의 장)
4. 환경관리의 기본목적
1)목적
①성장과 리스크 삭감
과연 기업은 무엇을 생각하고 무엇을 목적으로 선택할 것인가?
고려요소
-이익의 장기극대화
-직장사회를 유지하는 것 -> 직장집단이 생활을 해갈 정도의 경제적 잉여를 산출
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이론요약 조직행동연구-
1 집단간 갈등의 원인
2 집단갈등의 결과
3 집단갈등과 조직성과간의 관계
4 집단갈등의 관리
사례분석
1.쌍용자동차 파업
2.화물연대 파업
3. 두가지 사례의 갈등에 대한 현 노사관계의 문제점과 해결방안
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정부가 해야 할 일이라는 주장이다. 경영자의 책임
Ⅰ. 유지, 발전에 대한 책임
Ⅱ. 조직구성원들의 복지향상에 대한 책임
Ⅲ. 이해자 집단(조직원, 고객, 거래처 등)에 대한 이해 조정의 책임
Ⅳ. 공해 방지에 대한 책임
Ⅴ. 내부
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전자연락망형성과 Internet 보급
3) Internet?WWW 등을 통한 정보획득
4) Internet?WWW를 통한 조직의 홍보
5) 조직구성원의 정보화 교육
6) 조직 내의 정보망의 구성
7) 외부와의 정보망 구성
8) 연구?전략수립?정책결정?위기관리?과제경영에의 적용
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경영-신유근(경문사. 2001)
기업환경론-김원수(다산출판사.1991)
기업의 사회적 책임-삼성경제연구소보고서(1997)
기업윤리-이종영(삼영사.1995)
경영과 사회-김성국(명경사.1999)
경영윤리론-김원수(서울대학교출판부.1995)
한국기업의사회참여활동-
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관리하도록 하라
2. 조직문화의 변화 : Chase Manhattan Bank
1) 성과관리
2) 전방위 평가
3) 경력관리
4) 훈련
5) 보상과 유인체계
Ⅵ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화
2. 임원수당 축소 등 일반관리비용의
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