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경영이념 비교
2). 현재 삼성그룹의 기업문화
3). 삼성문화의 핵
-1. 합리적 전제로 한 철저한 관리
-2. 삼성의 무노조신화
4)삼성 사례연구
- 新 경영, 질 위주의 경영
3. 현대그룹의 기업문화
1) 현대 기업문화의 정의
2) 정주영
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경제연구소
6. 장승권, 2004, 『디지털권력(디지털기술, 조직 그리고 권력)』, 삼성경제연구소 Ⅰ. 서론 - 전자정보 기술의 발달과 감시
Ⅱ. 본론
1.과거 작업장의 감시와 노동 통제
2. 정보 판옵티콘과 작업장 감시
3. 작업장 감시의 실제
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조직분리 기도 차단
7. 조세개혁운동의 계기
Ⅷ. 건강보험 재정위기 해결 방안
1. 정부가 국민에게 한 약속 이행과 정책결정 과정의 참여 보장
2. 의료기관의 투명성 확보와 건강보험 재정 누수 방지 대책 수립
3. 수가와 수가 항목 재조정
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관리자라 하더라도 '톱 매니지먼트(top management)이다." (p. 316)
그리고 책의 후기에서 이렇게 말한다. "거의 확실한 사실 한 가지는 우리가 미래의 경제에서 맞닥뜨리게 될 도전들은 개개인들이 스스로 해결해야만 하는 경영 도전들이라는 점이
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경제는 IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 내 몰리게 되었다. 글로벌 경영환경 하에서 경쟁력을 제고하기 위해서는 새로운 노사문화의 창출은 더 이상
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정부, 지자체의 무관심 과 방치상태임.
: 지식경제부 조직에서도 가구산업은 미래생활섬유과에서 담당.
2) 발전 방안
□ 가구 기술지원센터(가칭) 설립
○ 목표 : 경기지역 가구산업 경쟁력 강화
○ 당위성
: 전국 가구업체의 약30%가 경기북부
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경제사회연구원, 우량기업 인사관리 이렇게 말한다, 현경문고
한국행정연구원, “공무원 교육훈련체제의 발전방향”, 현경문고
오성호, 한국 공무원의 능력발전에 관한 연구 - 관리직 공무원의 교육훈련 중심으로 -", 연세대학교 대학원 박
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3) 중앙정부의 규제기능의 지방이양
3. 지방중소기업에 대한 국가의 인식제고
4. 지방자치단체의 산업정책적 지원
5. 지방자치단체의 상공행정기능의 강화
6. 경쟁력 확보를 위한 중소기업의 자구노력 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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정부 정책에 의존해 온 기존의 사고를 바꾸어야 할 것이다. 최근 기아의 법정관리 발표에 은행들은 앞다투어 환영의 표시를 하였는데, 그러한 모습은 '금융자율화'를 외쳐온 모습과는 먼 것이었다. 물론 정부의 정책이 필요한 부분이 있는 것
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경제의 발전에 이바지해야 하는 사회적 책임을 지닌다고 할 수 있다.
내적 사회적 책임을 제도화하기 위해서 내부조직과 관리 제도는 최고경영자에 의해 구성원의 태도 변화를 유발해야 하고, 담당 부서 설치와 전문가의 활용으로 조직화하
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