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관리는 2가지 측면이 있다. 한편은 구조적 측면으로 양적 측면이고, 다른 한편은 기능적 측면으로 질적 측면이다. 전자는 금전적, 물질적 급여의 측면이고, 후자는 서비스, 정신적 욕구충족의 측면이다. 대부분 기업에서 복지후생관리를 지나
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1) 고객
2) 협력업체
3) 정부
4) 언론
5) 노동조합
6) 금융기관
7) 경쟁자
8) 특별 이해자 집단
2. 내부 이해자 집단
1) 종업원
2) 주주와 이사회
Ⅵ. 기업의 기술
Ⅶ. 기업의 세계화
Ⅷ. 향후 기업의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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경영 성공사례의 연구 목적
본론
1. 국내 성공 사례
1.1. 삼성전자
1.2. 카카오
1.3. 현대자동차
2. 해외 성공 사례
2.1. 애플
2.2. 아마존
2.3. 구글
3. 성공 요인 분석
3.1. 혁신과 기술
3.2. 인재 관리
3.3
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정부와 기업간 협상을 통한 협약
1) 정책맥락
2) 규제구조(Regulatory framework)
3) 규제집행(Implementation)
Ⅲ. 산업R&D(연구개발투자) 국가별 비교
1. OECD 평균 R&D구조와 우리나라 R&D구조 비교
2. OECD 회원국의 경우
3. 우리나라의 경우
4. Cluster 1 :
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정부 정책의 법적 근거 확인
2. DTV 전송방식 결정의 근거와 판단과정의 성실성 조사
3. DTV 전송방식 재고의 본격적인 추진
4. DTV 전송방식 재고를 둘러싼 경제적·산업적 논점의 진위 규명
5. DTV 전송방식 재고를 포함한 쟁점들에 대해 국민적
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국내
1) 삼성전자
(1) 리사이클링 운동
(2) 협력업체 지원
(3) 녹색경영운동
(4) 자연보호부문
(5) 사회복지부문
(6) 문화예술부문
(7) 국제교류부문
2) 한국수자원공사
(1) 경제성분야
(2) 환경분야
(3) 사회공헌분야
3) 포스코
Ⅴ. 과제
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조직구조를 유지한 채 '하던 일'을 답습하는 경우가 많다. 고객을 진심으로 이해하려는 마음이 혁신의 출발점이다. 둘째, 혁신에 대한 경영자의 열정과 주도성이 필요하다. 부르짖기만 하는 혁신은 더 이상 의미가 없다. 요즘 같은 위기 상황
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정부측면
4. 한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점
5. 한국전력공사와 일본 미츠비시전기 비교
[Ⅲ. 결론]
1. 임금피크제의 문제점
(1) 임금피크제의 문제점
(2) 국내 기업들의 애로사항
2. 요약
▣ 참고
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노동부 (http://www.molab.go.kr)
13. 통계청 (http://www.nso.go.kr) 가. 서론
나. 본론
1. 고용조정
2. 임금조정
3. 임금관리체계의 변화
4. 임금조정과 그 외 고용조정의 방법들
5. 노사의 입장차이
6. 우리기업의 사례
다. 결론
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경제와 정치제도 변화에도 능동적으로 대처할 수 없다. 이는 국가 경쟁력으로 직결되는 만큼 유연한 행정과 정부운용이 필요하다. 그러기 위해서는 정부와 공무원의 생각과 행동이 능동적이고 창의적으로 변해야 할 필요가 있다.
기업은 두
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