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전자
4. 분식회계 근절을 위한 정책대안
1) 과거를 청산하라.
2) 회계법인과 기업의 유착관계를 끊어라.
3) 미연에 방지하라. - 상시감사제
4) 감리방식을 바꿔라.
5) 집단소송제를 서둘러라.
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참
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경제를 꾸려나갈 필요성이 있다.
★ 참고문헌 ★
ㆍ주성환, 「경제원론 」, 무역경영사, 2002.
ㆍ김기화, 「거시경제학 」, 홍 출판사, 2002.
ㆍ박상수외, 「경제학개론 」, 제주대학교 출판부, 2002.
ㆍ김대우, 「경제학원론 」, 진한도서, 2002.
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경영행위를 감시·통제하고자 하는 유인도 갖고 있다. 이러한 조건은 금융기관의 경영 형태와 그 성과가 향후 한국경제의 진로에 큰 영향을 미칠 수 있음을 의미한다. 문제는 금융기관과 기업(특히 재벌)·정부 사이의 관계를 어떠한 방향으로
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조직의 유효성을 극대화하고 직장생활에서의 인간성회복을 통한 종업원의 동기부여를 위하여 반드시 필요하고 이를 통한 조직의 목표를 통합하는 수단이 되는 것이라 하겠다.
이러한 점을 감안할 때 최고경영자뿐만 아니라 조직의 관리자
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경영연구소(Federal Quality Institute; FQI)는 각 조직이 스스로 TQM 추진상태를 평가할 수 있는 도구를 소개하고 있다. 자기진단(self-assessment)기법에 의한 이 평가도구는 조직의 분위기(climate), 조직운영절차(processes), 관리기법(management tools), 결과(outcom
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추진 조직의 구성
(5) 사무자동화 추진 전략
(6) 사무자동화의 추진단계
5. 사무자동화 경영관리
(1) 경영 정보 시스템(MIS ; Management Information System)
(2) 사무자동화 기본 기술
(3) 사무자동화의 기술 체계
(4) 판매 정보 관리 시스템
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관리할 수 있도록 조직을 정비함으로써 성공을 걷을 수 있었다.
제 3 장 결 론
글로벌 경제에서 서비스 산업은 지속적으로 성장하고 있는 중요한 분야로 우리나라에서도 경제의 서비스화가 빠르게 진행되고 있으며 국민경제에서 서비스 산업
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관리
5.5 예측
기술변화 예측
매출액/시장수요 예측
5.7 예산
예산편성 방법
6. 조직화의 목적과 성격
6.1 조직화란?
경영기능으로서의 조직화
6.2 일의 분할
직무전문화
6.3 직무의 집단화 : 부서화
기능별 부서화
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3. 장기적 경제불황
4. 저임금에의 기업요구
Ⅳ. 여성인력고용현황과 문제점
1. 여성인력 고용현황
2. 여성인력활용의 문제점
Ⅴ. 효율적인 여성인사관리 운용방안
1. 의의
2. 여성개인의 역할
3. 기업/조직의 역할
Ⅵ. 결 론
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조직의 규모가 커지고 환경 변화의 속도가 빨라지면서 사람이나 규정에 의해 중앙에서 지시하고 통제하는 관리 스타일로는 스피드 현장감이 떨어지기 때문에 성공적인 경영을 할 수가 없게 되었다.
그 결과 기존의 업무흐름에는 적합하였던
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