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극대화하기 위한 우선적인 준비과정으로 간주되고 있는 만큼 각 나라 내지 조직의 현실에 맞는 목표를 달성하기 위한 교육기획이 마련되어야 할 것이며, 이를 통해 행정능률향상을 기대할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 교육기획의 개
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론
제 1 절 조사목적
제 2 절 GDS의 정의
1. 개념
2. 등장배경
3. 발전과정
제 2 장 본 론
. 제 1 절 GDS의 기능
1. GDS의 역할 및 종류
2. CRS
3. CRS와 GDS
4. GDS의 적용분야
5. GDS가 이용되는 사례
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경영품질론, 박영사, 2008
대림정보통신㈜지식경영위원회, 이것이 지식경영의 핵심이다, 창해, 1998
명수정, 국내기업의 지식경영 사례연구, 이화여자대학교 교육대학원 논문, 2000
신원무, 국내기업 지식경영 추진현황, LG주간경제, 1999
김영실임
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론, 보험연수원
◇ 박상수, 기업 리스크와 경영 성과
◇ 유용주 외(1999), 금융구조조정 이후의 금융산업 변화 전망 및 대응방안, 삼성경제연구소
◇ 조병갑(1985), 위험관리의 이론과 실무, 법론사
◇ 한국은행(1993), 우리나라의 금융제도 Ⅰ.
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경영대학원
◎ 네이버 카페 가우리 학문 공동체 - 목차 -
Ⅰ. 서론
1. 배경 및 목적
Ⅱ.본론 전자화폐의 도입배경
1. 인터넷뱅킹의 확산
2. 국내 인터넷뱅킹 현황
Ⅲ. 전자화폐의 도입 효과
Ⅳ. 전자화폐의 유형
1. IC Card형과 Network
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극대화를 도모한다. ※ 인사조직담당관 : 인사제도, 인사운영, 조직관리, 직무분석, 교육후생 기능 담당
참고문헌
김대환, 사회경제변화와 노사관계, 2000
김성수, 지식경영사회의 노사관계론, 성지사, 2000
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직
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경영을 아직까지는 순탄하게 이끌고 있다. 앞으로 더 많은 환경의 변화가 삼성을 몰아칠 것으로 예상되는 상황에서 삼성이 앞으로 어떤 새로운 혁신전략을 가지고 기업을 이끌어 나갈지가 주목된다. 1.서 론
2.본 론
1. 경영혁신
2. 삼
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1. 경쟁력 강화와 책임경영체제
2. 규제완화와 경영감시체제 확립
3. 운영실체의 변화 - 정치권 배제
4. 사적소유제한의 확대
5. 효율성 재고를 위한 구조조정 및 경영재편
6. 민영화
7. 지식경영 근로자의 채용
Ⅵ. 결 론
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가. 적용 요건
나. 적용 효과
4. 경영판단원칙의 도입여부
Ⅲ. 경영판단의 원칙과 업무상 배임죄
1. 경영실패에 대한 업무상 배임 책임 제한의 필요성
2. 경영판단의 원칙상 업무상 배임죄의 구성요건 제한
Ⅳ. 결 론
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론”, 오근엽
“무역실무 연습”, 하강헌, 허광욱, 노승혁 외 3인
“무역실무론”, 노승혁
“국제통상론”,박영수, 박영사
“무역상무론”,하강헌, 두남 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 경제성장의 요인
1) 기술진보
2) 생산요소의 공급증
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