|
이론
1. 고전이론
1. 관료제 이론(bureauracy theory)
2. 과학적 관리론
3. 행정관리론(public administration school)
2. 인관관계 이론
1. 메이요의 호손실험과 인간관계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 체계이론(System model)
4. 최근의 조직경영이
|
|
|
, 투자자 등의 이해관계자들로부터 지지를 받으며, 사회구성원들에게서 지지를 받는 회사가 되어 지속성장 할 수 있게 될 것으로 본다. 1. 미국 경영학 태동기
2. 과학적 관리 시대
3. 인간관계론, 조직론 시대
4. 근대적 관리론 시대
|
|
|
그 자체로 의미를 가질 수 없고, 과학적 관리이론처럼 조직의 외생적 요소에는 관심이 없다는 문제도 있다. 조직은 끊임없이 환경의 영향을 받기 때문에 경영이론에서 무시할 수 없기 때문이다. 1.고전이론
2. 인간관계 이론
|
|
|
과학적인 의사결정을 통한 운동을 전개해야 한다.
D*A*T Model
참고문헌
의료의 질에 대한 세계학회를 통해 본 의료의 질 향상 활동 동향
한국의료QA학회 ㆍ 김창엽
종합적 의료의 질 경영 이론(Total Quality Management)과 적용에 대한 고찰
신흥전문
|
|
|
조직행위론, 과학적 관리론, 인간관계론, 행동과학론, 시스템이론
http://cafe.naver.com/dsjerf.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=24& 1단계 : 인간을 무시한 조직관리
F.W Taylor 의 과학적 관리론(미국)
2단계 : 조직을 무시한 사람관리
E. Mayo의 인
|
|
|
경영학. 서울, 도서출판: 대한미디어 * 경영이론
Ⅰ. 고전적 경영이론
1. 과학적 관리법
2. 일반관리론
Ⅱ. 행동과학 경영이론
1. 메이요의 호손실험
2. 매슬로우의 욕구 계층이론
3. 맥그리거의 X이론과 Y이론
Ⅲ. 경영과학 이론
|
|
|
조직현장에서 매슬로우와 허츠버그의 주장을 뒷받침할만한 실증적
인 증거는 많지 않다. 하지만 이들의 주장은 과학적 고전적 경영이론에 문
제점을 느꼈던 많은 조직연구자들에게 통찰력과 영감을 제공함으로써 이후
많은 경영이론들의
|
|
|
이론이라고 할 수 있다. 경영사상의 발전
Ⅰ. 초기문명기의 경영이론
Ⅱ. 산업화 이전의 경영이론
Ⅲ. 근대의 경영이론
1. 고전적 경영이론
1) 과학적 관리론
2) 관리과정론
2. 행동학적 경영이론
1) 인간관계론
2) 행동과학론
3.
|
|
|
지리스(C. Argyris)등을 들 수 있다. 행동과학적 경영이론을 현대적으로 표현하면 조직행동론(OB : organizational behavior)이라 칭하고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상
|
|
|
조직은 조직의 내부 및 외부환경에 대한 자료를 보유하며, 각 경영계층(일선감독자, 중간관리자, 최고경영자)과 경영활동(마케팅, 생산, 재무, 인사 등)에 필요로 하는 정보를 제공해준다.
4. 계량경영이론 공헌과 한계
계량경영이론은 경영자
|
|
메뉴펼치기
