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론강의. 서울: 법경사
- 이종화(1990). 커뮤니케이션과 조직관리론. 서울: 전예원 * 인간관계이론
Ⅰ. 메이요(E. Mayo)의 인간관계이론
Ⅱ. 매슬로우(A. Maslow)의 계층적 욕구론
Ⅲ. 허츠버그(F. Herzberg)의 위생동기 이론
Ⅳ. 인간관계이론
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이론 모두를 적절하게 이용하려고 한다.
상황적 관점은 경영자들로 하여금 자신이 처한 상황적 차이를 분석하게 하고, 그 상황에서 가장 적합한 방안을 발견할 수 있게 도와준다.
5. e-관점
디지털 경제환경 하에서 기업들은 초고속 인터넷 정
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여이론
I. 아지리스의 미성숙-성숙이론
II. 허츠버그의 2요인이론
III. 맥그리거의 XY이론
1. X이론
2. Y이론
IV. 매슬로우의 욕구5단계설
* 참고문헌
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이론
2) 과정이론
(1) 브룸(V. Vroom)의 기대이론
(2) 포터와 로울러(L. W. Porter and E. E. Lawler)의 기대이론
(3) 아담스의 공정성이론
(4) 라담과 로크의 목표설정이론
3. 자신이 선호하는 이론과 그 이유 – 매슬로우의 욕구계층이론
4. 나의
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론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직행동론
I. 고전적 조직이론
1. 테일러의 과학적 관리론
2. 메이요의 호손실험
1) 1차 조명실험
2) 2차 계전기조립실험
3) 3차 면접실험
4) 4차 배전기 권선작업 관찰실험
3. 페이욜의 일
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