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경영혁신 스마트스틸 / 포스코 경영연구소 / 1996.7.25 / 포스코경영연구소
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포스코 인재개발원 HRD 기획그룹 이 성 (054-221-5046) Ⅰ.모티베이션 이론
1. 과학적 관리론
2. 인
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조직구조, 정보기술 활용도 간의 적합성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국전략경영학회, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 앨프레드 챈들러가 제시한 현대 기업의 형성과정
1) 현대 기업의 형성과 앨프레드 챈들러
2) 세계 기업
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조직론』법문사
유영옥 저『행정학신론』법문사
조대현 저『현대행정학의 이해』교서관
오석홍 저『조직 이론』박영사 1. 행정의 개념과 변화
2. 행정과 경영과의 유사성과 차이점
3. 정치와 행정에 관계에 대한 관점의 변화
4. 행
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조직과 달리 의사, 간호사 등 자율성을 필요로 하는 전문 인력이 근무하는 의료 단지라고 할 수 있다. 따라서 전략적인 간호관리 과제에서 제시하는 간호사가 즐겁게 일할 수 있도록 하기 위해 필수적인 과학적 관리 이론과 인간관계 이론을
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경영학 (교문사/양일선, 차진아 지음) 1. 서론
(1) 급식산업의 탄생
(2) 급식산업의 주요 기술
2. 본론
- 외식산업에 영향을 미치는 주요 기술 이론
(1) 과학적 관리법
(2) 관리일반이론
(3) 관료이론
(4) 인간관계론
(5) 시스템이론
(6) 상
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경영정보시스템에 의존하지 않을 수 없다.
이제 기업경영에 있어서 정보는 매우 중요한 구성요소로 평가되고 있으며, 경영활동 자체도 정보를 기초로 이루어지고 있다. 이러한 측면에서 기업조직은 하나의 시스템으로 파악할 수 있으며, 이
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경영학원론, 박영사, 2003
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
1. 리더십
2. 리더십의 기능
3. 오하이오 주립대학의 리
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조직구조를 갖고 있다면 굳이 MBO 같은 인사고과·조직개발·동기부여의 기법을 도입할 필요성은 없다 할 것이다. 1. 경영 과정을 시스템론적으로 설명하시오.
2. 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 각각 설명하고, 어떤점에서 각 이론이
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경영과학적 방법의 장점과 단점
경영과학의 장점으로는 첫째, 의사결정을 체계적으로 논리적으로 할 수 있고, 둘째 경영과학의 전문가들과 문제를 해결하는 과정에서 조직 내의 의사소통을 원활하게 해준다. 셋째로 여러 가지 선택 대안들을
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이론적 배경 ................................................................3
1. 평생교육의 개념
2. 평생교육기관의 개념
3. 평생교육경영의 개념......................................................4
4. 한국의 평생교육경영 정책...............................................5
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