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경영전제주의와 노동력 동원체제
２. 경영전제주의의 환경 변화
３. 경영의 대응비판: 신경영 합리화의 문제점
４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동
Ⅵ. 참여경영을 가로막는 요인들과 제도개혁
１. 생산시스템과 노동조직
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과학적 지식을 필요로 한다. 이 기법은 이러한 조건 하에서 조직의 문제를 진단하는데 유용하게 이용될 수 있다. * 조직과 전략
Ⅰ. 전략 개념의 인식과 접근방법
1. 전략 개념 및 접근방법
2. 전략의 접근방법
3. 전략의 상황이론
4.
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이론에 대하여 기본적인 개념과 특성들을 알아보았는데 여기서 우리는 진지하게 바람직한 리더쉽의 틀을 정립하고 그 준거에 비추어 문제점을 도출하여 개선하는 등의 여러 가지 노력을 하여야 할 것을 강조하며 마무리를 짓겠다. Ⅰ. 序
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조직문화를 강화하거나 개조할 수 있다. 구성원의 바람직한 행동에 대한 지속적 보상은 그 행동을 강화하며, 보상기준은 구성원들에게 어떠한 성과나 행동이 자신에게 요구되는지 알려주는 수단이 된다. 이 때 허쯔버그의 동기-위생이론에서
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동의
2.동기부여의 내용이론
1)매슬로우의 욕구단계론
2)허즈버그의 2요인이론
3)논문- 한국호텔산업에 적용되는 동기부여 요인들
3.동기부여프로그램
1)경제적보상
2)비경제적 보상
3)인간관계제도
4)사례
4.결론
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버스정류장 부근, 주민통행이 많은 진입로, 시장 및 구청, 등기소, 동사무소 부근에 위치하는 형태로서 중개업자의 활동능력에 따라 경영실적의 차이가심하며 중년층의 중개업자가 많이 있다.
4) 도심지역
시내 중심가의 상가건물 2.3층에 위
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과학적 이론의 접근
1) 기능주의의 이론
2) 기능주의의 이론으로 접근한 비정규직 문제
3) 갈등주의 이론
4) 갈등주의 이론으로 접근한 비정규직 문제
결론
4. 비정규직 문제의 대책 및 해결 방안
1) 기능주의, 갈등주의 이론으
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경영정보학회, 2003
윤중현 외 1명, 정보기술 영향요인과 중소기업의 경영성과와의 관계에 관한 연구, 한국정보전략학회, 2001
이민섭, 우리나라 산업기술정보보호의 정책적 대응방안, 중부대학교, 2010
조동환, 조직의 전략과 정보기술 역할이
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경영유효성과 기업유효성의 측정표준을 분리하지 않았다는 것은 하나의 결함이라고 할 수 있다.
3) 연구설계의 예시
비교경영의 문제에 대하여 과학적인 연구를 실시하기 위해서는 위에서 설명한 개념적 틀이 있어야 할 뿐만 아니라 나아가
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Ⅸ. 人間觀과 管理戰略
1. D.McGregor X․Y 이론
2. S.Lundstedt의 Z이론
3. E.H.schein의 人間觀과 管理戰略
!) 意義
① 合理的 經濟的 人間
② 社會的 人間
③ 自己實現的 人間
④ 複雜人間
Ⅹ.結論
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