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조직목표의 유형
1) 공식(명분)과 실질을 기준으로 하는 유형 : 공식적 목표와 실질적 목표
2) 대상을 기준으로 하는 목표
3) 시간적 차원과 관련된 유형
4) 프로그램 목표
5. 조직목표의 변동
Ⅵ. 조직관리의 조직학습이론
Ⅶ. 조직관리
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조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성
*노사관계론의 연구방법
1.사례연구방법
2.모델연구방법
3.통계적 연구방법
4.
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경영환경의 적응- 경쟁시장의 불확실성 증가 -> 단순 -> 복잡, 정태->동태 경영전략이란, 기업의 환경적응 방식을 의미- 불확실성 환경 (하버드대학교의 W. F. Miller교수) 1. 명확한 환경 : 객관적으로 예측할 수 있고 환경을 구성하는 요인
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학습기회 ·기능과 능력의 활용 ·작업적정성의 기준에 관한 통제 ·성과에 대한 피드백 직무에서 비전 ·작업의 다양성 ·동료작업자와의 상호 작용 ·작업에서의 인정, 자신의 작업에 대한 특권을 가지는 가능성 ·조직의 생산물과 최종 자신
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경영위원회 갈정웅 외 4명/ 도서출판 창해
4. 지식경영을 위한 기업의 조직설계방안
김경수, 김공수/ 집문당
5. 지식경영 이렇게 하라 (SK주식회사 지식경영 우수 추천사례)
SK주식회자 KM추진팀/ 한국능률협회
6. cafe.intra4.co.kr
7. www.thrusoft.co.kr
8.
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, 아모레 1번가
를 명동에 개설함으로써 고객 서비스 강화, 뷰티아카데미준공 TQM의 정의와 특징, 일반적 모델
㈜태평양 소개
TQM의 일반적인 모델을 통한 태평양의 사업분석
태평양의 지식경영과 TQM, 그리고 TMQ 의 결합
결 론
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학교출판부
군장대학(1999), 전문대학 산학협동 성공사례 및 활성화 방안
한준상(1993), 인적자원개발의 의미와 속성, 산업교육 제35호
황대준(1999), 누구나 언제 어디서나 원하는 교육, 미간행
함근배, 산업교육의 본질과 교육패턴의 변화
hand
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기업조직이 대규모화되고 고도의 전문 경영관리 기술을 소유한 전문경영자의 수효가 증가됨에 따라 이들이 능률적으로 최대의 업무성과를 올릴 수 있도록 종합적으로 업무를 보좌하는 전문비서의 수요가 증가하고 있다. 기술발전에 따라 사
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경영관리의 방식의 한 예라 할 수 있다.
Ⅴ. 결 론
미국의 경영학자 맥그리거가 제창한 종업원에 대한 경영자, 관리자 층의 인간관에 관한 이론으로서 이 이론은 조직 경영자들의 인간에 대한 가정에서부터 출발한다.
맥그리거는 인간에 대하
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경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2
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