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기업내 인적자원개발 실태와 정책과제. 노동연구구원 사례연구.
사례연구, 유한킴벌리의 인적자원개발
유한킴벌리의 경영혁신 사례,
\"고능률생산조직의 도입과 성공\", 2000. 12. 1, 유한킴벌리(주)
삼성경제연구소 (
www.seri.or.kr
)
LG경제연구원
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호텔종사원의 교육훈련의 이론적 배경
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련과 학습이론
3. 호텔기업의 특성과 교육훈련의 중요성
4. 교육훈련의 목적과 효과
1) 교육훈련의 목적
2) 교육훈련의 효과
5. 교육훈련의 종류와 방법
1) 교
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조직 시스템의 확립이 필요하다고 할 수 있다. 그리고 구매 및 검수, 저장관리 등 주방의 원가관리를 통한 코스트 관리 및 생산성 증대를 통한 이윤이 창출되는 외식경영 구조를 확립해 나가야 할 것이다.
4. 한국음식의 브랜드화
시장개방화
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기업은 본래 기업으로서 특성을 지니고 있으며, 계속적인 상품 생산을 위한 조직체인 것이다. 따라서 공기업은 그 경영에 있어서 자주성을 확립하고 그것을 기업적능률적인 운영에 의하여 유지시켜 나가야 한다. 공기업은 그 경영에 있어서
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경영조직을 가지고 있지 못한 것 같다. 우리나라는 앞으로 외국호텔들의 경영조직만을 그대로 받아들이는 것이 아닌 우리나라의 문화적 특성이 담겨져 있는 우리나라 자체의 독특한 경영조직이 만들어 졌으면 하는 조그마한 바램을 가져본
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기업으로 성장할 수 있는 발판을 마련할 수 있을 것이다.
또한 회장중심으로 집권화되어 있던 권력을 분산시키는 방향으로 조직구조를 개편할 것이며 각각의 부서를 통합하여 그 권한을 부서의 장에게 줄 것이다. 부문별 책임경영을 강화할
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조직이며, 규모가 있는 패밀리 레스토랑 · 나이트클럽 · 극장식 식당 등에서 많이 사용하는 서비스 운영조직이다.
[그림 2-3] 스테이션 웨이터 시스템 I. 서론
1. 대구 그랜드호텔 개요
2. 대구 그랜드호텔 연혁
II.본론
1. 관광호텔 식당
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호텔을 “ 자기들의 것 ” 으로 여기는 어느 집단의 구체적인 예가 된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영참여의 조직적 기능
Ⅲ. 한국식 경영체제의 문제점
Ⅳ. 정책적 논의들
Ⅴ. 참여경영의 일본식 모델 사례(유연적 대량생산과 작업현장 중
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경영학, 형설출판사, 2012
Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명 역, 병원조직관리론, 박영사, 2013
이상미, 전략적 간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특
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경영학회, 2015.
김경옥, 교대근무 간호사의 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향, 경주대학교 대학원, 2018.
황정혜, 간호사의 근무경력, 감정노동 및 직무만족도, 성신여자대학교 대학원, 2015.
김정인 저, 인간과 조직 (현재와 미래),
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