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능률향상에 기하고 있었다.
7.행동과학
행동과학은 인간행동에 초점을 두고 모든영역에 통용될수 1. 현대경영학의 의의
2. 경영학의 지도원리
3. 과학적 관리법의 의의와 내용에 대해 설명하시오.
4.관료제의 특성과 문제점
5. 인
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생산기능직의 직급제도 개선방안. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개선방안. 한국경영자총협회.
이선(1997). 임금제도의 현황과
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조직의 등장』, 한국경제신문사, 1995
3. 조석준, 『조직학강의』, 서울대학교출판부, 1994
4. 이창순, 『조직이론』, 박영사, 1994
5. 임창희, 『한국형 팀제』, 삼성경제연구소, 1996
6. 마이클.E.맥길, 존 W. 슬로컴, 임창희 역, 『스마트 학습조직』,
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기업?국가의 운명을 좌우
3. 과학기술의 발전은 21세기 무한경쟁시대에서 승리할 수 있는 절대적인 요건
4. 과학기술의 발전은 주변 4강과의 관계에서 기회인 동시에 위기, 위기인 동시에 기회를 제공
5. 벤처는 과학기술이란 토양 위에서 피
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기업의 인재관리 전략, 서울대학교출판문화원
류근옥(2012), 기업 가치를 창출하는 경영 리스크 관리, 문영사
메리 조 해치, 메이켄 슐츠 저, 정창훈 외 1명 역(2010), 기업 브랜드의 전략적 경영, 비즈니스북스
박춘서(2007), 중소기업의 원가관리
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기업학습조직사례에 관한 연구, 강남대학교 출판부, 1997.
나병선, 대기업집단의 학습조직과 조직문화, 조직학습, 조직유효성의 관계분석, 고려대학교 대학원 논문, 2002.
박광량, 학습조직의 측정과 구축에 관한 연구, 경영연구, 1994.
이원손,
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호텔
2. 위탁경영호텔(management contract hotel)
3. 프랜차이즈경영 호텔
4. 리퍼럴 경영형태
5. 호텔경영형태 따른 장단점
Ⅲ. 관광호텔의 체인화
1. 프랜차이즈호텔(franchise hotel)
2. 위탁경영계약호텔(management contract hotel)
3. 리퍼럴 조직경영호
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이득
3. 경제정책 자체의 개선
Ⅲ. 물적, 인적자본의 형성
1. 물적자본의 형성
2. 인적자본의 형성
Ⅳ. 기술진보
Ⅴ. 왕성한 기업가정신
Ⅵ. 환경적 요인
1. 동아시아 유교문화권 국가
2. 지정학적 위치
3. 유리한 국제경제환경
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조직간의 원활한 협력으로 보다 양질의 서비스를 고객에게 제공하도록 하는 것이 매우 중요하다. < 호텔의 전망 >
< 호텔의 정의 >
(1) 법적 정의
(2) 사전적 정의
(3) 학계의 정의
< 호텔사업의 성장과 변화 >
(1) 조직경영의
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(3) 기능별 집단과 목적별 집단의 공존
(4) 선택적 분권화
3) 단점
(1) 기계적?폐쇄적 조직관
(2) 비공식조직을 무시한 점
(3) 역기능적 현상
3. 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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