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경영학회, 2000.
탁기천, 의료기관의 종합적 품질경영(TQM)에 관한 연구, 병원경영학회지, 2003.
홍성식, 환경특성 및 기업규모에 따른 TQM실행요인과 성과와의 관련성, 경북대학교 박사학위논문, 1998.
한국생산관리 학회지, 제15권, 2호, 2004. 1
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해야 한다는 것이다
3) 조직원들의 패러다임을 바꾸는 활동을 강화해야 한다
4) 경영과 교육훈련의 방향을 전략적으로 접목시켜야 한다는 점이다
3. 기업내 교육담당자의 역할 변화
Ⅶ. 기업경영의 사례
Ⅷ. 기업경영의 전략
Ⅸ. 결론
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경영진
6) 연혁
7) 회계 정보
Ⅴ. 제2의 실리콘밸리 시애틀
Ⅵ. 실리콘밸리의 경영 전략
1. 경영전략의 변화
2. 기업조직의 변화
1) 수평적 분산
2) 내부조직의 변화
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크의 형성
Ⅶ. 실리콘밸리의 성장 비결
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경영대학원) 125p 1998. 김훈
- 팀제 導入의 效果性에 관한 硏究(배재대학교 국제통상대학) 70p, 2001. 11 김철환
- 「기업형 팀제의 성공적인 운영요건」세종대학교. 2005. 2 장수용
- 「한국기업의 팀조직 운영사례」월간 인재경영. 2006. 7 장수용
- 「
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기업은 마흔이 되기도 전에 사라진다`고 말하면서 변화하는 시대의 이상적인 조직의 모습으로 `학습조직`이라는 개념 을 제기하였다. 그는 21세기의 경쟁력이 단지 제품의 양이나 질보다는 지식창출과 지식의 생산능력에 좌우되는 만큼, 기
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조직
4/ 함께 학습하는 조직
5/ 순간 적응능력이 뛰어난 조직
6/ 문제제기를 못하게 하는 것이 아니라 이를 권장하는 조직
7/ 조용함보다는 논쟁을 권장하는 조직
이직한 학습조직의 등장배경은 기존의 조직형태로는 급변하는 기업경영환경에
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경영의 양대지표인 창의성과 생산성에 관해서 살펴보았
다. 그리하여 양대지표가 효율적으로 실현될 경우 수익성은 자연적으로 보
장될 수 있다는 사실을 간파하였다. 수익성이 보장될 경우 기업조직이나 그
소유주들은 만족해 할 것이다.
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경영 - 신원동 저, 청림출판, 2007
세계 최강기업 삼성이 두렵다 - 기타오카 도시아키 저, 장서명 역, 책보출판사, 2006
보이지 않는 기업성장 엔진 - 서용구 저, 삼성경제연구소, 2006
대한민국 인재사관학교 - 신현만 저, 위즈덤하우스, 2006
신인사
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기업연혁
Ⅳ.삼성전자의 기업현황 분석
1.삼성전자의 기업현황 내용
2.세계시장에서 삼성전자의 위치
3.삼성전자의 부채현황 분석
4.삼성전자의 재무상황 분석
Ⅴ.삼성전자의 성공요인 분석
1.삼성전자의 경영구조
2.사업의 다각화 전
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학교 석사 학위논문.
장은미(1997), 경력관련 변수와 조직몰입 분석: 경력단계와 경력 경로와의 관계, 경영학연구, 제26권 제2호, 271-286.
정승언(1997), “조직 직무몰입의 변별타당도와 인적서비스에 미치는 영향”, 『호텔외식경영학연구』, 5(2)
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