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조직의 변화 ………………………………………… 10
3. 마케팅 부서의 조직구조 …………………………………… 12
4. 외식마케팅 과정의 통제와 실제 ………………………… 13
Ⅴ. 결 론 ………………………………………………
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조직론』학문사
신윤균저『행정학』박영사
오석홍외『행정학의 주요이론』법문사 Max Weber의 관료제론과 이념형
Ⅰ, 관료제의 정의
Ⅱ, 베버의 이론과 관료제의 특징
Ⅲ, 베버의 관료제에 대한 공헌
F. W Taylor의 과학적 관리이론과 그
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와서 조직문화의 제 이론으로 설명되고 있다.
(3)Weick의이론
조직이론의 환경주의자들이 상태학적 관점-자연도태 모형, 공동체 생태학 이론-에서 개방체계의 접근을 시도한 반면 Wick은 사회심리학적 관점에서 이 접근의 의미를 주장하고 있다
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조직구조를 중시한 반면에 신 고전적 조직이론가들은 조직구조의 비공식적 측면을 강조하였다. 그리고 현대 조직이론가들은 양자 모두를 강조하고 있다.
참고문헌
민 진(2009). 조직관리론. 대영문화사.
김병섭 외(2000). 조직의 이해와 관리. 대
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조직론의 이해, 형설출판사, 2006
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009
페터드뢰제 외, 김종영 역, 리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2007 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 하우스의 경로-목표이론(R. J. House’s Path-goal theory)
1. 이론의
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론 측면에서 경영학 과정은 계량적인 분야와 행동과학
분야로 나누어진다.
계량적인 분야에서는 경영통계학이나 경영과학과이 있고,
행동과학 분야에는 조직행동론과 조직이론이 있다.
◈ 호손실험(‘인간관계 모델’의 기초확립)
메이
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경영”
이장우 경북대 경영학과 교수 “전략경영”
김인수 고려대 경영학과 교수 "거시 조직 이론"
. 참고웹사이트
LG CNS, http://www.lgcns.com/
Naver, http://www.naver.com
위키피디아, http://ko.wikipedia.org 1. 지식경영이란?
2. LG CNS는 어떤 기업인가?
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이론적 배경
1) 사기(Motivation)와 성과(Performance)
2) Y-이론적 관리관
3) 기대이론(Expectancy theory)
4) 목표설정론(Goal-setting theory)
6. MBO(목표관리)의 도입조건과 계획과정
1) MBO의 도입조건
2) 목표관리의 계획과정
7. 목표관리의 특
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조직행동론」, 서울 : 박영사, 1994.
정수진, 「조직행동론」, 서울 : 삼우사, 1997.
김선봉 외, 「조직행동론」, 서울 : 민영사, 2000.
박연호, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 2000.
이학종, 「조직행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신
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론
Ⅳ. 경영관리의 의의
Ⅴ. 경영관리의 이론
1. 시스템이론
1) closed system
2) open system
2. 상황이론
Ⅵ. 경영관리의 합리성
Ⅶ. 경영관리의 관리자역할
1. 대인관계적 역할(interpersonal roles)
2. 정보관리적 역할(informational roles)
3. 의사
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