|
체계론
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경 욕구
5) 자아실현 욕구
2. Herzberg의 동기-위생이론
3. Alderfer의 생존-관계-성장이론
Ⅳ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 측정도구
Ⅴ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)와 직
|
|
|
지방분권위원회
3. 부분별 혁신
1) 정부조직
2) 인사개혁
3) 재정 ․ 세제개혁
4) 지방분권
5) 전자정부
4. 정부혁신의 사례
Ⅴ. 우리나라 정부혁신의 반성과 나아가야 할 방향
Ⅵ. 결 론
【 참고자료 】
|
|
|
조직간의 연결의 관리 문제, 신뢰를 담보하는 네트워크 관리의 문제, 책임성의 문제, 경쟁과 조정의 모순을 지적하면서 정부의 공동화를 초래하는 것으로 비판하고 있다. 1. 신공공관리론의 기초 및 주요 내용
2. 신공공관리론의 행정개
|
|
|
이론적 고찰
1. 판매촉진의 개념 ................................... 10
제 6절. 판매촉진의 실시단계
1. 제 1단계 ........................................ 12
2. 제 2 단계 ......................................... 14
제 7절. 효율적 판매 촉진 전략
1. 판매·프
|
|
|
관료제에 대한 시민의 불신 원인과 처방에 관한 이론적 고찰, 행정논총
박천오, 다원주의적 민주주의에 대한 한국관료의 태도
박천오 박경효, 한국관료제의 이해
헤럴드경제 2004.5.13.
국민일보 2004.5.24.
서울신문 2004.5.20. 7.8. 8.31.
문화일보 2004.
|
|
|
론 --------------------------------------------- P.1
Ⅱ. 본 론 ---------------------------------------------- P.1
1. 전략적 제휴의 정의
2. 전략적 제휴의 목적
3. 전략적 제휴의 주요 유형
4. 성공적인 제휴방법
Ⅲ. 포드(FORD)와 마쯔다(MAZDA)의 전략적 제휴 --
|
|
|
이론으로서, 모티베이션 과정에서 발생하는 여러 변수와 이들 변수들의 상호연관성을 검토하는 데 주안점을 두고 있다. 이는 기업가가 그의 역할을 수행하는 상황과 일치한다. 그리고 성공적인 경영자가 되게끔 하는 요인은 돈이 아니라 그
|
|
|
론의 한계와 비판
1) 일반적 비판
3. 기능론적 과점의 사회문제
1) 사회문제의 정의
2) 사회문제의 원인
3) 사회문제의 해결방법
4. 갈등론
1) 갈등론의 배경
2) 갈등론의 개념과 특징
3) 마르크스주의적 갈등이론과 베버적 갈등이론
|
|
|
이론의 원칙을 적용하여 성과 기반의 인센티브 체계를 마련한다. 이러한 통합적 접근은 조직의 목표 달성에 직접 기여하면서도 직원의 동기 부여와 만족도를 동시에 향상시키는 데 효과적이다. 결론적으로, 인적자원 관리에서 성숙주의 이론
|
|
|
참여해야 함
행정재량
기업적 목적달성을 위해 넓은 재량이 인정됨
재량이 필요하지만 제약과 책임이 따름
기대하는 조직구조
분권적
협동적
행정인에 대한 동기부여
기업가 정신 : 정부규모축소 추구
공공서비스 : 사회기여추구
|
|
메뉴펼치기
