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행정 변화에 대한 대응책으로 능률성만을 강조해 왔다. ‘나’라는 자신이 변화하기 위해서는 외적인 다이어트뿐만 아니라 인성과 가치관 변화라는 내적인 변화가 더 중요하다고 할 수 있다.
즉, 눈에 보이는 변화에 너무 치중하여 보여주는
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행정수요변화에 신속하게 대응하지 못한 정부조직 및 인사관리를 보다 탄력적으로 운영함으로써 책임행정을 구현하고, 경쟁을 통하여 생산성을 제고하겠다는 것이다.
<표 2> 새정부의 국정 100대 과제 중 조직 및 인사분야
분 야
목 표
추
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행정론. 나남.
한국복지연구원 엮음(2014). 한국의 사회복지 2012-2013.
이유희(2010). 사회복지 자치조례 개선방안에 관한 연구. 석사학원논문. 원광대학교 대학원.
오승준(2014). 지방 사회복지행정조직의 변화가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연
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행정의 실체적 이해라는 목표에 부응하기 위해 미국행정의 역사 제도적 특성, 공공관리의 역동성과 거버넌스의 다층성, 미국 행정개혁의 기원과 동향을 종합적으로 검토했다. 이 과정에서 서론의 문제제기와 관련하여 우리가 주목할 만한 논
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행정개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스 간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
Ⅷ. 인사행정개혁의 기대효과
1. 정치발전의 촉진
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