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인간은 자신의 잠재력을 발달 성장시키고 완성시킬 수 있는 본능적 욕구를 가지고 태어났고, 발달의 마지막 단계이자 최고의 단계는 자아실현이다.
<참고자료>
성격심리학(2010), 노안영 강영신 공저, 학지사
경영학원론, 이기호 박호인
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고전주의 경영학의 발달과정
1) 과학적 경영
2) 관리적 경영
3) 포드시스템
4) 관료제 조직
◎ 행동론적 경영학의 발달 과정
1) 호오손 연구와 인간관계
2) 매슬로우의 욕구단계이론
3) 맥그리거의 x/y 이론
4) 아지리스의 성숙/미성숙 이
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학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영관리와 인간
I. 인간유형과 경영시스템
1. 인간의 욕구와 인간관
2. 서구적 인간관과 경영관리시스템
가. 경제인, 기계인관과 통제에 의한 관리
나. 정서인, 사회인관과 인간관계론에
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론들의 통합을 위한 상호보완이 필요하다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
오석홍 저, 조직이론, 박영사, 2018
김정인 저, 인간과 조직 (현재와 미래), 박영사, 2018
조석준·허중경 저, 행정조직론, 한국방송통신대출판사, 2012
백승기 저, 행정학 원론,
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론
Ⅱ. 본 론
1. 동기부여 이론
1) 동기부여 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구계층이론
(2) 알더퍼의 ERG 이론
(3) 맥그리거의 X.Y 이론
(4) 허즈버그의 2요인 이론
(5) 맥클린랜드의 동기이론
2) 동기부여의 과정이론
(1) 브롬의 기대
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경영자적 연구
5. 경제학적 연구와 법제적 연구
6. 사회적 연구방법
7. 제도주의적 연구
8. 비용연구
9. 역사적 연구
10. 시스템즈연구
*마케팅과 인접학문과의 관계
1. 마케팅과 경제학
2. 마케팅과 경영학
3. 마케팅과 산업공학
4. 마케
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조직구조를 효율적으로 설계하려면 상위시스템인 외부환경은 물론
이고 경영조직 내부의 목표 가치, 기술적, 사회 심리적, 구조적,
그리고 관리적 하위시스템들과도 밀접한 연관관계를 맺으면서 형성
되어야 한다.
4. 상황이론
1) 의 의
상
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욕구, 소속 욕구, 존경욕구, 자아실현의 욕구의 5단계로 구분하고 있다.
3) 맥그리거의 X, Y이론
이 이론은 인간본질에 대한 가정을 두 가지로 크게 구분하여 각기 특성에 따른 관리전략을 처방하는 동기부여이론이다.
* 시사점
만일 어떤 경영
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조직에서 개인과 집단에 대한 인간 행동을 처음으로 수행한 연구로 높이 평가받고 있다.
조직에서의 인간 본성에 대한 연구들이 진행되면서 등장한 또 다른 연구로 맥그리거의 X, Y 이론이 있다(McGregor,1960). 경영자들에게 부정적인 인간관이
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McGregor: X이론, Y이론
McClelland 성취동기이론, Schein 복잡한 인간
Hackman&Oldham 직무특성이론
7. 한국 사회에 적용
현실적으로 한국사회에서도 그의 이론에 입각한 경영전략이 기업에 상당한 효과를 거두어 왔지만 한국만의 사회·문화적 환경에 따
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