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이론들 매슬로우는 후에 욕구 단계설에 근거하여 새로운 연구 후에 다섯 가지 욕구를 포함하는 주로 외부요인(임금, 고용기간) 등에 의해서 충족되는 반면에 상위의 나머지 세 욕구를 포함하는 고위욕구는 자신의 내부요인에 의해 충족되는
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Herzberg의 이론에서는 개인차에 대한 고려가 없음. 연령, 직위 등에 따라 달라짐
- 동기요인이 과대 평가되어 있음. 조사 방법을 바꿀 경우 다른 결과 도출
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리더십이란?
- 무엇을 해야 하고 그것을 어떻게 하는 것이 효과적인가를 다른 사람
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에 근거하여 업무를 담당하는 공무원들의 전문성을 중히 사용할 수 있는 보직경로를 설정함으로써 정부의 경쟁력을 극대화할 수 있는 장점을 가질 수 있다. 뿐만 아니라, 수행업무의 구체적 과업내용과 곤란성 및 책임성이 분석되어지기 때
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주고, 구성원 간의 유대와 협조를 통하여 업무의 능률성을 향상시켜 준다. 또 직무를 수행하는 데 있어서 각 개인의 창의력과 쇄신적 활동을 고취시킬 수 있는 분위기를 조성해 준다. 인간은 사회적 동물로서 작업환경개선과 같은 직장에 대
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. 관료제는 전문화를 요청한다. 그런데 전문가는 자기 직무와 관련된 분야에 대해서는 전문성을 지니고 있지만, 타 분야에 대해서는 이해도가 적다. 또한 사고의 신축성도 결여되어 있어 이른바 훈련된 무능의 특징을 가진다. 이로인해 관료
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