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은 계열사별 경영실적과 개인별 업무평가를 종합해 매년 1월에 성과급을 지급한다. 대한항공은 임원에게 스톡옵션 대신 업적금이라고 해서 연초에 성과를 일괄 평가해 지급하고 있으며, 아시아나항공은 행동성과를 평가해 연봉 인상률에 반
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경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저
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스톡옵션을 유지하도록 했다는 것이 이해가 되지 않는다”며 “도덕적 해이를 조장했다”고 지적했다. 경향신문기사(2011.3.1.)
[참고문헌]
1. 스톡옵션의 모든 것, 백형기, 청림출판
2. 사업개발론, 정승화, 박영사
3. Cre-Biz 시대의 경영학원론,
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경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 사채
1. 사채의 개념
2. 사채의 종류
1/ 기명사채와 무기명사채
2/ 담보부사채와 무담보부사채
3/ 전환사채
4/ 보증사채
5/ 상환사채
6/ 스톡옵션제도
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경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저
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