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경영을 할 수 없다. 기업의 조직구조가 상명하복(上命下服)의 수직적 체계에서 수평적 조직 구조로 변하고 있는 것이 그 대표적인 특징이다.
눈부신 기술개발을 통한 상품과 공정의 혁신, 고객 서비스 강화 등은 기업경쟁력 제고에 커다란 도
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경변화에 수동적
으로 적응하기보다는 미래예측을 통한 기회 선점으로 환경을 주도해야 할 것이다.
따라서, 초우량기업은 자신의 경쟁력 강화를 위해 항상 배워나가는 고도학습조
직(FLO: Fast-Learning Organization)이어야 한다.
학습은 마음의 근본
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변화 그리고 노조의 사회적 역할 : 유럽사례를 중심으로, 임운택, 1. CSR의 정의
2. 기업의 사회적 책임 논쟁
(1) 부정론
(2) 긍정론
(2) 수렴론
3. CSR 확산배경과 사례
(1) 나이키
(2) 스타벅스
(3) 월마트
4. 윤리경영과 확산배경
(1) 윤리경
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요소
라. 리엔지니어링의 원칙
5. 다운사이징
6. 전사적 품질경영
가. TQM의 의의
나. 추진체계 및 목표
7. 아웃소싱
8. 기업구조조정
가. 기업구조조정의 정의
나. 기업구조조정 환경
다. 기업구조조정 수행방법
라. 영역별
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요소
라. 리엔지니어링의 원칙
V. 다운사이징
VI. 전사적 품질경영
가. TQM의 의의
나. 추진체계 및 목표
VII. 아웃소싱
VIII. 기업구조조정
가. 기업구조조정의 정의
나. 기업구조조정 환경
다. 기업구조조정 수행방법
라.
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강화 및 책임/윤리의식 고취를 통한 질적 우위 강화
- 인재경영
인간존중을 바탕으로 인재육성과 더불어 창의적인 조직문화 및 인프라 구축을 통해 최고 역량을 발휘할 수 있는 환경 조성 및 미래 경쟁력 제고
- 환경가치경영
환경이라는 요소
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강화 및 책임/윤리의식 고취를 통한 질적 우위 강화
- 인재경영
인간존중을 바탕으로 인재육성과 더불어 창의적인 조직문화 및 인프라 구축을 통해 최고 역량을 발휘할 수 있는 환경 조성 및 미래 경쟁력 제고
- 환경가치경영
환경이라는 요소
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경향에 따른 체계적인 교육, 문
화적 변화에의 대응, 노동생활의 질적 향상과 국제시장의 지배 등을 전제로 이루
어져야 한다.
3) 보상
보상(compensation)은 제공된 노동력에 대한 반대급부 또는 대가로 정의된다.
보상은 능력과 실적에 따라 임금
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경제의 어려움을 미국의 기업들과 정부가 기술경영을 등한시 한
것에서 그 원인을 찾게 되었다. 미국은 세계 최고의 과학기술력을 가
지고 있음에도 불구하고 미국경제 및 기업들이 경쟁우위를 확보하지
못하는 것은 기술과 경영 간의 연계
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경쟁 우위를 제공할 수 있는 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 따라서 기업은 기술 발전, 사회적 요구, 윤리적 기준을 종합적으로 고려하여 향후 전략을 수립해야 한다. 결론적으로, 개인 맞춤형 서비스의 미래는 기술 혁신과 사회적 변화에 적
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