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주요사업분야, 사업부구조, 사업전략
4. 주요 제품 브랜드
5. 현황(공장수와 매출액 같은 것)
6. GE의 HRM 개념과 체계
Ⅱ. 본론
1. 벽없는 조직(비형식성, GE의 조직문화, 관료제 타파)
2. 크로톤빌
3. 평가구조
Ⅲ . 결론
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사업조직
1. \"Hub(軸) & Spoke(바퀴살)\" 조직구조
2. 전사 중심조직(Hub)의 구조와 운영
Ⅳ. GE(제너럴일렉트릭)의 6시그마활동
Ⅴ. GE(제너럴일렉트릭)의 위기관리
Ⅵ. GE(제너럴일렉트릭)의 인적자원관리
1. 통합 인적자원관리 전략
1) 21세
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전략적 인적자원관리와 기업성과, 경영연구 제19권 제2호, 한국산업경영학회
이진규 지음 : 전략적·윤리적 인사관리, 박영사
이학종(1996) : 인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
한국생산기술연구원(1998) : 벤처기업
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관리자.마고머레이, <멘토링 오래된 지혜의 현대적 적용>
LG주간경제 696호 미국 증권 산업 변화과정이 주는 시사점 한원종
LG주간경제 734호 강한조직문화 만들기 최병권
LG주간경제 547호 기존 기업의 성공적인 인터넷사업 진출 전략 권오
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활동을 통하여 사회에 유익한 성과를 달성한다는 목적 외에 조직활성화, 인적자원 개발이라는 경영성과에의 기여효과도 함께 추구하고 있다. 이와 같은 추세를 전통적인 사회복지 참여활동과 구분되는 전략적 사회복지 참여활동이라고 정의
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