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비교하기 위하여 추적하며, 기대만큼 성과를 얻지 못할 때에는 이를 조정하는 기능을 포함한다. 경찰조직의 관리
I. 조직관리
1. 개요
2. 관리와 리더십
3. 리더십의 구성요소
II. 경찰조직의 관리과정
1. 개요
2. 관리과정
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경찰조직관리
I. 경찰조직관리의 본질
1. 경찰조직관리의 의의
2. 경찰조직관리의 필요성
1) 조직관리의 효율화 필요성
( 1) 급격한 행정환경의 변화
( 2) 행정의 보수적 성향
( 3) 정부조직의 비대화
( 4) 민간부문의
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조직 내에서 성공을 꿈 꿀 수 없기에 나만의 인간관계론 을 과제로 안게 되었다. Ⅰ. 序論
Ⅱ. 組織과 個人의 關係
Ⅲ. 人間關係論 의 成立 背景
1. 科學的 管理論에 대한 反撥
2. 人間疎外의 克服
3. 强壓的 管理方式에 대한
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과정
(3)고충처리제도
3.독일의 노사관계
(1)개관
(2)공동의사 결定
노조가 경영층과 함꼐 기업을 대표한다는 것에 대한 긍정적인 근거
노사공동 의사결정 기구
4.일본의 노사관계
(1)개관
(2)기업별 노사관계 시스템과 전체협약
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과정에서 아쉽고 안타까운 부분도 많이 접했지만, 아직 더 발전 할 부분이 많고, 끊임없이 노력하고 있다는 점에서 경찰의 미래는 밝다고 본다.
※참고문헌
☞이영남/신현지 경찰조직관리론 법문사, 2003
☞이동원, 양문승. “감찰활동에 대한
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