|
행정의 전문성 수준을 반영한 결과로 보이나 최근의 정치적 사회적 여건이나 인사행정에 관한 연구 경향을 고려할 때, 앞으로는 행정 전문성 외에 국정 지도력, 사회적 형평성, 공무원의 권익 보장 등 인사행정에 작용하는 여타의 가치도 동
|
|
|
서론
1. 엽관주의의 개념과 장단점
2. 실적주의의 개념과 장단점
Ⅱ. 현대 인사행정에 있어서 엽관주의와 실적주의의 관계
1. 영국의 공무원 임용 기본원칙
2. OECD회원국들의 고위공무원 제도
Ⅲ. 우리나라 관점에서의 고찰 및 정리
|
|
|
토지이용규제
4. 팔당상수원 수질관리현황
4. 1. 일반현황
4. 2. 팔당상수원의 수질보전정책
4. 3. 특별대책지역 수질보전정책
4. 4. 오염현황
5. 토지이용규제가 지역사회에 미치는 영향
5. 1. 규제로 인한 지역사회의 변화
5. 2. 갈등
|
|
|
행정가로서의 성격
4. 전통적 공무원제도에 대한 비판
5. 80년대 이후 공무원제도 변화의 주요 내용
Ⅱ. 미국의 행정체제
1. 행정부(대통령 중심제)
2. 미국 관료제의 수립과정
1) 귀족주의 시대
2) 엽관주의
3) 실적주의
4) 대표
|
|
|
학교운영위원회 관계
2. 운영위원 선출의 민주성 확보
3. 운영위원회 회의개최 최소 횟수 의무화
4. 효율적인 회의 운영
5. 학교 단위의 지역 실정에 맞는 교육 실시
6. 학부모ㆍ지역주민의 학교 교육행정 참여
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
행정부(의원내각제)
2. 영국 관료제의 수립과정
1) 관료제의 형성
2) 실적주의
3. 영국 관료제의 특징
1) 장관책임제
2) 관료들의 익명성과 중립성
3) 철저한 계급제의 전통
4) 일반행정가로서의 성격
4. 전통적 공무원제도에 대
|
|
|
방식과 범위
3) 관료에 대한 통제와 도전의 확산
4) 계서제적 관리
Ⅱ. 미국과 영국의 행정체제의 차이점
1. 대표성
2. 정책결정과정에서 관료들의 역할
3. 관료의 지위와 위신
4. 관료의 충원제도
<참고문헌>
|
|
|
인사관리기관에서 일선행정기관으로, 일선행정기관의 내부에서 인사담당관에서 실무부서로의 인사관리권한의 위임이 더욱 요구된다.
성과관리제도의 도입을 체계의 관점에서 접근할 필요가 있다. 개인에 대한 목표관리제의 도입에 앞서 기
|
|
|
재무행정에 중요한 과제를 제시하고 있다. 급변하는 환경 하에서 지역 과제의 근본적인 개혁을 위해서는 제도의 개혁이 무엇보다 중요하지만, 모든 문제를 제도의 개혁에 의해서만 해결할 수는 없으며 운영의 개선도 함께 고려하여야 한다.
|
|
|
행정대학원, 1988.
오성호. “공무원 성과 상여금제도의 개선방안.” 행정개혁시민연합 정책토론회 자료. 2001.
이재형. “한국 공무원 보수제도에 관한 연구.” 동아대학교 사회과학대학. 2000.
정원대. “한국공무원의 보수체계에 관한 연구.”
|
|
메뉴펼치기
