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행정적, 재정적 능력을 향상시킬 수 있도록 불필요한 기구와 인력을 감축하는 구조조정 노력과 함께 지방공무원의 능력발전을 위한 다양한 프로그램을 마련하고 실시해야 할 것이다.
3. 한국 인사행정 연구의 현안과 과제
한국 인사행정에 관
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인사행정개혁을 중 심으로,「행정논총」, 제47권.
최옥환,(2002), 법원일반직공무원 인사행정의 효율화에 관한 연구,「논문집」중앙대학교..
중앙인사위원회(2004), 정부 인사혁신 과제와 전망.
중앙인사위원회, 공무원인사개혁백서, 2005a
행정
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인사고과의 공정성이 수용도에 미치는 영향, 한국경영교육학회
권경득 외 1명(2009) / 지방정부 인사교류의 운영실태와 발전과제, 한국인사행정학회
박호환 외 1명(1998) / 한국 인사관리의 전망과 과제, 한국인사관리학회
이형우(1999) / 한국 중
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인사행정의 장점
3)실적주의 인사행정의 단점
(2) 실적주의 인사행정의 변천과 쟁점
(3) 실적주의의 전망
(4) 우리나라의 실적주의
1) 우리나라의 실적 주의의 한계
2) 우리나라의 실적주의의 과제
Ⅲ. 결 론 : 실적주의의 발전 방향
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3.공직구조의 형성원리
Ⅴ.우리나라의공직구조와인사체제
1. 공직분류의경우
2. 인사체제의 경우
Ⅵ.공직제도 개혁과 공무원 신분보장
1. 구조보장
2.실용정부의 기본철학은‘작은’ 정부‘경쟁과 효율’
Ⅶ.결론
참고문헌
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