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고 비능률성에 대해 무관심하고 비효율적인 인사관리가 여전히 바뀌지 않고 있는데 이러한 인사 풍토가 불식되지 않는한 실적주의는 확립되기 어렵다. 우리나라의 인사제도가 계급제를 골격으로 하고 있고 직무분석이 제대로 되어 있지 않
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인사고과 혁명 성과급 20배차
Ⅲ. 벤처기업 인사제도
Ⅳ. 대학교 인사제도
1. 확보
2. 능력개발
3. 유지
Ⅴ. 은행 인사제도
1. 필요성
2. 기본방향
1) 당행 비전 및 전략
2) 세부전략
3) 전략달성을 위한 인사고과제도 도입 방향
Ⅵ. 결
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방안이 있을 수 있겠다.
Ⅲ. 결론
이상으로 실적주의와 엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
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실적주의와 엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의
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우리나라의 직업공무원제에 관한 고찰
1. 기존의 실태 및 문제점
2. 개혁의 주요내용
(1) 계약직 공무원의 임용확대
(2) 공직개방
(3) 성과중심의 인사관리
Ⅶ 직업공무원제도의 발전방향
(1) 전문가 특별채용과 부처인사자율권 확대
(2)
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