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회참가의 권리, 장애인의 능력과 기능을 발전시킬 권리 등 포괄적인 의미를 내포하고 있다.
따라서 장애인고용의무제는 사회적 약자의 위치에 있는 장애인에 대한 배려라고 볼 수 있으며, 장애인에게도 최대한의 노동기회의 평등을 국가가
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장애인복지 사회운동을 꾸준히 전개해 나가야 한다. 장애인은 장애인고용의 주체자로서 자신의 권리의식과 자신의 취업활동능력의 배양을 위한 공식, 비공식 교육기회에 적극 참여하고, 모든 장애인고용의 저해요소들을 장애인의 입장에서
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고용률을 달성하고 민간부문을 선도해 나가야 할 것이다. 셋째, 의무고용 이행지도를 강화하고 장애인 직업능력개발 기회를 확대하여야 할 것이다. 넷째, 취업알선 서비스 개선 및 장애인 고용차별금지 이행수단을 마련하고, 장애인고용기업
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기회를 가질 권리가 있다. 또한 국가는 이들의 기본적 인권을 인정하고 옹호하는 적극적인 방법을 제시하여야 할 의무를 가진다.
이에 향후 발전적 대안들을 지속적으로 조사하여 변화에 대응하기 위해 장애인의 고용요구 변화와 이에 대응
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장애인고용에 대한 중앙행정기관의 책임소재가 명확하게 될 경우 빠른 시일 내에 법에 규정한 고용율이 이행될 것으로 기대하고 있다.
Ⅴ.결론
장애인에게 적절한 직업재활서비스를 제공하여 직장생활이 가능하게 함으로써 소득창출의 기회
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장애인고용에 대한 중앙행정기관의 책임소재가 명확하게 될 경우 빠른 시일내에 법에 규정한 고용률이 이행될 것으로 기대하고 있다.
Ⅹ. 결론
장애인에게 적절한 직업재활서비스를 제공하여 직장생활이 가능하게 함으로써 소득창출의 기회
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장애인의 근로권이 보장받을 수 있도록 우리가 앞장서야 할 것이다.
둘째, 직업재활의 체계 확립이 필요하다.
직업적으로 장애를 가지지 않은 장애인이나 비장애인은 지원이 없이 경쟁을 통해 고용의 기회를 가질 수 있겠지만, 직업적으로 장
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위원회의 홈페이지(http://www.csc.go.kr)에 따르면, 그 주요기능은 1)인사행정에 관한 기본정책 수립, 2)고위직 공무원 인사심사, 3)공무원 처우개선 추진, 4)개방형 직위제도의 운영, 5)인사감사 등으로 기술된다. 장애인고용의 문제는 400만 장애인
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기회가 갖는 한계와 개인의 특성이 상호 작용하여 만들어낸 복잡한 양상이다. 지역사회 실천은 사회복지를 개인과 연결시켜주며, 가정을 지역사회와 연결시킨다. 이것은 그 지역의 자원과 고용의 기회를 촉진시킬 뿐만 아니라, 이러한 것을
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기회가 갖는 한계와 개인의 특성이 상호 작용하여 만들어낸 복잡한 양상이다. 지역사회 실천은 사회복지를 개인과 연결시켜주며, 가정을 지역사회와 연결시킨다. 이것은 그 지역의 자원과 고용의 기회를 촉진시킬 뿐만 아니라, 이러한 것을
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