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기대효과
Ⅴ. 분사경영 시행 시 내부관계에 대한 법적, 제도적 유의점
Ⅵ. 근로관계에 대한 노동법적 유의점
Ⅶ. 분사로 인한 영향
Ⅷ. 분사경영의 구체적 사례
1. 쌍용중공업
2. 센추리
3. 오리온 PDP
4. 현대파워텍
5. 오토리
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고용노동부, 2015, 사회적기업 인증 업무 매뉴얼.
김성오. (2013). 우리 협동조합 만들자. 고양: 겨울나무.
장원봉, 2009, 사회적 기업의 실태와 전망, 한국도시연구소, 도시와 빈곤.
노대명(2008). 한국의 사회적 기업과 사회적 서비스. 보건복지포럼.
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조영복 : 사회적기업 아름다운 경영이야기, 시그마프레스, 2011
하지해 : 3무 경영, 위즈덤하우스, 2011
헤르만 지몬 저, 김영민 역 : 경영 통찰력, 행간, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영의 의미
Ⅲ. 경영의 핵심요소
Ⅳ. 경영의 용어
1. 고객 만족
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학지사 조흥식, 김혜련, 신혜섭, 김혜란 공저
토론 할까요 1. 들어가는 말
2. 여성복지 관련법의 이해
3. 가정폭력방지법
4. 남녀고용평등법
5. 모성보호법
6. 국민연금법
7. 기타 여성 관련법
8. 맺음말
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조반장 체제의 개편과 팀 체제의 도입
4) 직급과 직책의 완전 분리
5) 하위 직급에서의 연공에 의한 자동승급 보장
2. 인사고과
1) 노동인간화, 종업원 참여, 생산성 향상의 원칙을 동등하게 고려한다
2) 일방적인 인사고과 반대
3) 고과요소
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기대 및 성과 유형에 관한 분석, 한국체육학회지, 1996
◎ 조재영, 소비자와 스포츠용품 브랜드의 관계에 대한 연구:대학생 소비자유형을 중심으로, 1999
◎ 한동철·김정구·성희승, 스포츠마케팅이 소비자의 기업동일시에 미치는 영향, 한국마
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조합의 정치세력화
3) 기업내부노동시장에의 영향
2. 한국 노사관계변화의 구조와 촉진요인
3. 한국 노사관계 구조변화의 세 가지 요건
1) 노동시장의 유연성
2) 산업 및 인력구조의 변화
3) 기업구조조정
4. 한국 노사관계의 문제점
5.
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요소
1. 기능적인 생활중심교육과정의 필요성
2. 통합된 학교환경에서 교육프로그램의 제공
3. 지역사회훈련프로그램의 필요성
4. 부모의 참여와 관련기관과의 협력
Ⅶ. 전환교육(장애, 직업, 특수)의 문제점
Ⅷ. 향후 전환교육(장애, 직
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효과를 제공할 수 있다. 또한 분석적인 채점준거는 채점자들에게 명료한 기준을 제공하기 때문에 총괄적인 채점준거에 비해 보다 일관적일 수 있으며 채점준거에 대한 의사전달이 분명하기 때문에 채점자들간의 조정이 용이한다고 할 수 있
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4. 지역사회자원조직과 연결
5. 교육프로그램에 참여
6. 정신보건 및 지역사회에 정신사회재활을 위한 연구 조사
Ⅴ. 정신보건사회사업의 현황과 전망
1. 지역사회 정신보건센터 현황과 전망
2. 사회복귀시설의 현황과 전망
참고문헌
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