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기대해 본다.
[참고 자료]
이기환, FTA (자유무역협정), 문영사, 2007
김봉철, 자유무역협정의 이해, 인텔에듀케이션, 2004
정인교, FTA통상론, 율곡출판사, 2010
마창환, FTA 이해와 활용, 중앙일보시사미디어, 2010
김완순, 국제무역정책, 한국방송대학
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조절 및 가족역할 변화에 대한 다양한 프로그램 개발
3. 실직자 가족의 조직화를 통한 무력감 해소 및 가족 내부의 역할 변화 유도
4. 집중 서비스체제 정비와 사례관리 프로그램의 도입
5. 실업 문제해결을 위한 네트워크 구축
6. 가족의
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조) 체계적인 모금과 배분을 할 수 있는 구조를 갖추도록 하였다. 공동모금회의 관리 운영이 효과적으로 이루어지기 위해서는 각 위원회의 구성에 있어 각계의 대표성이 보장되도록 하고, 위원회간의 협력과 조정이 잘 이루어질 수 있어야 한
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고용조정의 유연성을 확보토록 하는 한편, 해고대상 근로자를 보호하기 위하여 모든 근로자에 대한 해고회피노력의 명시, 전직준비에 소요되는 합리적 기간을 기준으로 하는 해고예고제(근로기준법 제32조는 30일로 규정), 해고대상자의 전직
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고용, 노동을 보장하기 위해 각종의 장애인고용보장법을 전국적으로 재 편, 통일화한 것이다. 장애인정책을 현실화하는 다양한 기구와 기관들이 서로 역할을 분담하고 또 장애인에게 전면적으로 협력할 수 있는 「재활조정법」은 사회보장
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조> 필요한 재원 32조 746억 원은 또 어떻게 마련할 것인가? 정부는 재원 마련방안으로 ▲실효성 낮은 사업의 구조조정을 통한 불요불급한 재정지출 억제 ▲비과세 감면제도 신설 억제 및 모든 계층을 대상으로 하는 비과세 감면 우선 축소,
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고용인의 교육과 훈련
Ⅳ. 국제경영관리자에 대한 보상
1. 해외파견직원에 대한 보상
1) 보상정책의 기본방향
2) 보상의 유형
2. 현지고용인에 대한 보상
Ⅴ. 국제기업의 노사관계
1. 고용관계의 국제화
2. 노동조합의 국제화
1) 조직적
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위생요인추구자
5)교육행정에의 적용
6)동기․위생이론에 대한 비판
4. Argyris의 미성숙․성숙 이론
5. 브롬(V.H. Vroom)의 기대이론(Extectancy Theory)
6.포터(Porter, L.W.)와 로울러(Lawler, E.E.) 모형
7. Thomas의 갈등모형
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고용노동부가 가장 대표적인 기관이다. 이곳은 대한민국정부 수립 직후인 1948년 11월 4일 사회부 장관에 소속된 노동국의 4개 과(노정과·직업과·복리과·조정과)로 출발하였고, 1955년 2월 17일 사회부가 보건부와 통합되면서 보건사회부 장관
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기대하며 본 보고서를 마무리한다.
참 고 문 헌
A. W. (Tony) Bates (1995) 『Technology, Open Learning and Distance Education』,
Routledge, 한정선(역) (1997) 『테크놀로지, 개방학습 그리고 원격교육』, 이화여자대학교 출판부.
강숙희 (2002) 『인터넷과 수업』,
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