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조를 바꾸고 있다. 세계화와 경쟁심화, 고령화 및 고학력화, 산업 및 직업구조의 고도화로 인식되는 2000년대의 노동시장은 기대와 달리 여성에게 불리하게 작용할 가능성이 높으며 이러한 노동시장에서의 고용상차별은 여성의 성장가능성을
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조직문화의 인사관리로", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 9.
김 종범(1998. 5.), "아웃소싱과 탄력적 고용조정", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 15.
김 지호(1997. 9.), "신인사제도의 철학과 이념을 공감하고 실천한다", 인사관리, 한국인사관리협회
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조 조정을 이루고자 하는 것이다. 빅딜은 다음과 같은 여러 가지 장점을 가지고 있다. 개별 기업 차원에서는 특정 기업 집단의 비효율적인 부문이 제거되는 반면, 다른 기업 집단은 시너지 효과의 증대나 규모의 경제 등을 통해 효율성이 증대
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조정은 불가피하지만 그 속도와 방식에서는 여러 가지를 고려해야... 원래 공공부문은 불황시 실업 자를 수용하는 기능을 해야... 즉, (공공부문의) 고용조정은 당분간은 완만하게, 그리고 경기가 호전된 후에 본격적으로 시행하는 것이 바람
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기대효과
1. 사업구조조정을 통한 경영의 효율성 제고
2. 재무구조의 개선
3. 고용조정·한계사업의 정리
Ⅵ. 분사경영의 사례
1. 포스텍전자
2. 현대멀티캡
3. 기타 기업
Ⅶ. 향후 분사경영의 발전 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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요소가 물 론 다르지만 이 경우에 상충하는 두 가치 또는 두 이해에 대하여 어느 한쪽의 선택 이 아니라 두 가치가 모두 최대한의 가능한 효력을 나타낼 수 있는 조화로운 조정점 을 찾는 것이 무엇보다 필요하다.
따라서 기업에서의 고용할당
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조했다.
이와 같은 근거를 바탕으로 노동시장 유연성은 현대경제에서 성장의 엔진이라고 말할 수 있을 것이다.
참고문헌
민경국(2003), 「독일경제가 망하고 있다」, 『에머지』2003. 4, pp. 169-188.
박덕제(2002), 『영국의 고용조정』, 한국노동연
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조직원들의 객관적이고 공정한 평가와 고용관행의 개선 그리고 직무분석과 직무평가를 정확히 실시하는 것이 전제되어야 한다는 것은 자명한 일이다.
- 참고문헌
1. 99년 임금조정 기본방향, 한국경영자총협회, 1999
2. 98년 임금조정 기본방향,
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조 전환의 특징
5. 국가간 경제구조의 공통적 변화를 초래하는 요인
6. 국가간 경제구조의 차이를 초래하는 요인
7. 요소 집약도로 본 산업의 성장
Ⅴ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 고용조정
1. 고용조정의 유형과 방법
2. 고용조
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개요
Ⅱ. 전직의 분류
Ⅲ. 전직의 효과
1. 부정적 효과
2. 긍정적 효과
Ⅳ. 전직지원제도의 필요성
Ⅴ. 전직지원제도의 실시절차
1. 준비단계
2. 통지단계
3. 실시단계
4. 평가단계
Ⅵ. 전직지원제도의 기대효과
참고문헌
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