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법적평등, 제도적 평등은 형식적인 것에 지나지 않는다. 실질적인 양성평등이 이루어지려면 일과 가정이 양립할 수 있도록 가족의 재생산기능이 최대한 사회화되어야 한다.
한국 사회에는 여전히 사회 각 영역에 여성 차별적 관습이 뿌리 깊
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고용서비스 제공
정부는 앞으로 직업적 장애기준을 도입해 장애 정도별로 적합한 일자리 서비스를 제공할 방침이다. 장애인을 경증, 중증, 최중증으로 구분해 경증장애인은 장애인 차별금지제도와 공공취업알선기능(고용지원센터)을 통해
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성희롱에 대한 선행 연구에 따르면, 업무, 고용 등의 관계에서 일어나는 성희롱은 피해 근로자의 인격을 침해 할 뿐만 아니라, 근무의욕 상실을 초래하는 고용상의 성차별행위이다. 이는 여성 근로자의 정상적인 직장생활을 저해하는 중요한
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한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274
2. 이 혜성 - “대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안”
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26
3.김 농주 - 여성취업의 길 여기에 “여대생 고용촉진법 제안
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성차별 해소를 위한 미디어 모니터링 활동
두 번째 해결 방안은 매스 미디어에 의한 성차별의 재생산을 문제로 인식했다면, 여성들이 자발적으로 모니터링 활동을 통해 미디어의 성차별적 요소를 감시하는 방법이다. 이를 위해서는 먼저 여
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성 근로자에게 부여되는 모성보호조치가 ‘권리’로서가 아니라 ‘보호’라는 명칭으로 불리고 있는 것, 그리고 1990년대 중반 이후 성차별적인 구조조정에 대해 성차별금지규정이 적용되기보다는 고용보험법상의 여성고용촉진책이 동원된
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성 확립이 필요할 것이다. 이렇게 함으로써 남성과 대등한 관계에서 각자 능력을 최대한 발휘할 수 있을 것이다.
『근로기준법과 남녀고용평등법』
(1) 남녀고용평등법 관련조항
1) 모집과 채용에 있어서의 차별금지(법 6조)
여성에게 응모
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한국여성의 한. 김영애. 한국가족치료학회지. 1993
☆ 한국사회문제, 이동국, 한국방송통신대학교출판문화원, 2012·2016 <목 차>
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한이란 무엇인가?
2. 한국 여성의 한과 가부장 가족제도
3. 가부장 가족제도의
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법적 원칙을 견지하는 것이다. 물론 여성채용목표제의 경우와 같이 남성에 대한 역차별의 문제도 차분하고 냉정하게 고려해야 한다. 양자의 조화가 필요하다는 것이다. 그러나 그러한 조화는 기계적이고 산술적인 조화에 그쳐서는 안 된다.
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법적지원 안내 등을 포함한 사회지원이 뒷받침되어야 한다.
5. 법적 제도적 장치 보완
전술한 바와 같이 고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 시행된 이후 피해여성들의 패해상담이 급증한 사실에서 알 수 있듯이, 법적 제도적
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