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성고용 기피구실의 제거, 여성의 계속 고용을 위한 산전후휴가 사회분담의 입법취지를 살리기 위해서는 산전후휴가 90일분의 임금을 전액 사회보험에서 부담하도록 법을 개정하는 것이 시급하다.
- 이와 관련하여 한국노총을 비롯한 여성노
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차별도 받지 아니하고 보육되어야 한다(동법 제3조).
4) 모성보호에 관한 3법
가족정책 관련 법규 중 여성의 경제적 활동을 위한 사회진출을 도우면서 동시에 모성의 역할을 충실히 할 수 있도록 보호하는 법에는 근로기준법, 남녀고용평등법,
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차별도 받지 아니하고 보육되어야 한다(동법 제3조).
4) 모성보호에 관한 3법
가족정책 관련 법규 중 여성의 경제적 활동을 위한 사회진출을 도우면서 동시에 모성의 역할을 충실히 할 수 있도록 보호하는 법에는 근로기준법, 남녀고용평등법,
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법에서 정한 바에 따른 임금이상을 지급 받아야 함
⑦ 이 1. 서론
1) 연구의 배경
2) 연구의 필요성
2. 문헌고찰(이론적 고찰)
3. 연구방법
1) 한국 사회적 기업의 정책과 현황
2) 장애인고용 사회적기업의 전개
4. 연구결과
1) 장애인
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성성
9. 양성성의 실현 방안
10. 사회가 필요로 하는 역할상
11. 문제는 문화이다. (부제: 어디에도 없는? 어느 곳에도 존재하는?)
① 산업구조와 특성의 변화
② 효율성과 정당성을 저해하는 시장과 시스템
③ 차별적인 문화시스템
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성화 방안에 관한 연구”, 서울시립대 도시과학대학원 석사학위논문.
최수연, 2003, “고령화 사회에서의 한국복지정책 발전 방안연구”, 서강대 공공정책대학원 석사학위논문. Ⅰ. 미국
Ⅱ. 일본
Ⅲ. 한국
Ⅳ. 고령사회에 대응한 OECD의
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법․사회보험 적용
2) 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장
3) 파견법 철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정
4) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
5) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동․
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성차별
1. 성차별의 개념
2. 성차별의 역사
3. 성희롱
4. 성차별 실태
(1) 교육
(2) 고용
(3) 성희롱
(4) 국제적 지위
5. 성차별 대책
(1)직장에서의 성차별대책
(2)직장 내 성희롱 대책
3. 가족문제
1. 가족의 개념
2. 가족해체
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성폭력에 대한 막 연한 불안감이나 공포감을 조성할 뿐만 아니라 그것으로 인한 행동제약을 유발시키는 것도 간접적인 성폭력이라 할 수 있다. <남녀차별금지및구제에관한법률 제2조제2호>에 따르면 성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관
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별주의)는 마땅히 치워 버려야할 악습이 아닐 수 없다.
하지만 이것은 결코 정책적인 노력 없이 이루어질 수 없다. 이를 이루기 위해서는 다음과 같은 사회적인 관심이 필요하다.
첫째, 장애인과 여성 그리고 여성 장애인을 위한 차별 금지법
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