|
차별 고발사건을 계기로』.남녀 고용 평등을 위한교수 의견 발표회. (1994년 6월 30일)
이화100년사편찬위원회 (편) (1994). 『이화100년사자료집』서울: 이화여자대 학교 출판부
조정아(1997). 미인 대회 속의 성상품화. 한국여성학회(편), 『성 윤리
|
|
|
일본의 청년실업
(1) 일본의 청년실업 현황
(2) 일본의 청년실업 원인
(3) 일본의 청년실업 대책
2.2 한국의 청년실업
(1) 한국의 청년실업 현황
(2) 한국의 청년실업 원인
(3) 한국의 청년실업 대책
2.3 한국과 일본의 청년실업 원인 비교
2.4
|
|
|
성, 임금형태의 합리성이 상호 보완적으로 작용할 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.왜오는가?
2.외국인 노동자 인권문제의 발생배경
1)연수생이라는 신분적 제약
2)과다한 입국경비와 송출비리
3)한국사회의 왜곡된 의식
4)빈부차별과 인종차
|
|
|
한국에서도 부모 시민단체 학계 등을 중심으로 이들을 위한 특별법 제정을 요구하는 목소리가 커지고 있다. 따라서 본 과제물을 통하여 제언하고자 하는 것은 21세기 지식정보사회, 가정중심의 시대에 있어서 장애인 스스로의 결정권이 정
|
|
|
일본식 경영의 변화방향과 비판
(1) 연공서열제
(2) 종신 고용제
(3) 기업별 노동조합
4. STOCK형 경영모델
Ⅱ. 미국식 경영과 한국식 경영
1. 사회적 관리체계
(Social Management System)
(1) 주주이익 우선 vs. 회사이익 우선
(2) M&A vs. 회
|
|
|
고용정책이 효과가 없다. 이러한 문제점을 통합하여 상담하고 인지할 수 있는 정보시
스템을 구축하고 장애인간에도 정보를 교환하는 장이 형성되면 장애인의 취업과 회사 적응에 큰 도움이 될 것이다.
‘장애인고용촉진및직업재활법’이
|
|
|
장애인재활연구소,2005
권선진, 김형수, 전학석, 장애인구 대상별 특성과 정책과제, 한국보건사회연구원, 2006
박옥희, 장애인복지의 이론과 실제, 서울:학지사, 2007
보건복지부, 장애인복지사업안내, 2003
일본 후생성, 후생백서, 2004
오혜경, 장
|
|
|
성과 일”, 동녘, 2001
- 벨 훅스, “사랑은 사치일까?”, 현실문화, 2015
- 정경아, “차별의 심리적 기제로서 성 고정관념 연구”, 한국심리학회지, 2002
- 정경희, “여성 차별실태와 정책과제”, 보건복지포럼, 2004
- 김미경, “여성복지론”, 신
|
|
|
장애인 노동자의 편의를 위한 사회복지사의 역할이 강조되어야 할 것이다.
* 장애인에 대한 고용주의 차별화된 인식
- 고용주의 차별화된 인식은 장애인고용에 있어서 가장 문제가 된다고 해도 과언이 아니다. 현재 한국장애인고용공단 산하
|
|
|
성적 차별을 여기서 금지하였다.(1964년 시민권방침 9장은 이미 인종차별과 같은 제도를 금지하였다.)
그래이브 시티 컬리지 대 벨 사건에서는 대법원에서 결정하기를 비록 정부로부터 재정지원이 적용되지 않는 시설이라 할 지라도 9장에서는
|
|
메뉴펼치기
