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차별을 넘어 평등으로②] 장애인차별금지법 시행에도 차별 여전,,, 극복해야 할 것은 장애가 아닌 차별적 사회구조”, 2020.04.02.
(https://www.ntoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=71734) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용차별
2. 해결방안
Ⅲ. 결
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장애인차별금지법의 실효성 확보는 우리자신의 노력과 투쟁에 의해서만 가능할 것으로 보인다. 박종운, 2014, 장애인차별금지법의 한계와 개정방안. 월간 복지동향, pp. 37-42.
Ⅲ 결론
01 마무리
장애인문제는 크게 취약한 기능과 사회적 차별과
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직해고에 있어서의 성차별금지 규정 구체화
첫째, 여성의 조기 정년연령에 대한 재검토가 필요하다. 여성 근로자의 정년이 전반적으로 남성보다 낮게 되어 있고, IMF 이후 강제 조기정년 퇴직요구가 증가하고 있으나, 법적인 분쟁이 발생하여
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성보호의 사회화는 여성운동의 중요한 과제가 되었다. 모성보호에 대한 입법은 국가는‘모성의 보호를 위하여 노력 한다’고 규정한 헌법(제36조2항)을 기초로 근로기준법남녀고용평등법고용보험법여성발전기본남녀차별금지법내에 규정되
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년퇴직해고에 있어서의 성차별금지 규정 구체화
첫째, 여성의 조기 정년연령에 대한 재검토가 필요하다. 여성 근로자의 정년이 전반적으로 남성보다 낮게 되어 있고, IMF 이후 강제 조기정년 퇴직요구가 증가하고 있으나, 법적인 분쟁이 발생
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한국행정학보 37 1.
서론
2.
본론
① 영화 또는 드라마 등에 나타난 발달장애인의 사회적 활동에 관한 차별 사례
② 사례와 관련하여 본인과 사회가 가졌던 기존의 차별적 인식 및 태도의 문제점을 점검, 비판
③ 장애인 편견과 차
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성의 경력단절과 노동시장 재진입, 노동리뷰, 2010년 6월호, 한국노동연구원, 2010.
김태홍 외, 여성인력관련 사회경제정책의 효과분석과 과제, 한국여성정책연구원, 2009.
나운환 외, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직업재활학
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법」이 2010년 제정된 바 있다. 평등법에서는 연령이나 장애, 성전환, 혼인 및 동성결혼, 인종, 종교, 신념, 성별, 성적 지향, 임신과 모성 등의 영역에 대하여 차별을 금지하고 있고, 이에 대한 직접 및 간접 차별과 장애기인 차별, 장애인에 대
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성의 임금 인상, 근로시간 단축, 작업환경 개선정책.
: 단, 초과근로에 의한 임금인상이 아닌 기준내 근로시간에 의한 임금 인상을 말한다.
2. 모성보호와 고용상 성차별금지를 위한 특례법의 제정과 실시 강화.
: 모성보호는 근로 여성의 이익
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성차별적인 조직으로 비추어질 가능성이 있으며, 이는 조직 활동에 있어서 적지 않은 장애로 작용하게 될 것이다.
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
현행법령 중 남녀고용차별금지규정을 두고 있는 법은 7가지이다.
①여성발전기본
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