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사업 전문기관으로서의 역량 강화 등이다.
- 따라서 과거에 없던 교육훈련 기능이 추가되었는데 취업 전 교육으로서 직종안내, 면접 등을
실시하고 취업 후 교육으로서 적응을 도모하기 위하여 전화, 현장방문 자녀면담 등을 실시하고
있다.
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배경
1.사회복지정책의 개념
2.사회복지정책의 특성
3.사회복지정책 영역 및 범위
4.사회복지정책의 필요성
Ⅲ.우리나라의 육아휴직제도
1.육아휴직제도의 정의
2.육아휴직제도의 필요성
3.육아휴직제도의 내용
4.육아휴직제도
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로 강조되는 추세인 남성 육아휴직의 의무화해야 하며, 위반할 시에는 해당 기업의 제재의 강화, 남성 육아에서는 여성과 동일한 주체라는 사회문화적인 홍보 등의 수반이 필요하다. 남녀 모두에게 유연한 근무와 근무시간의 단축 등 실질적
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변화
1. 총인구의 과반수를 차지하는 여성인구
2. 여성인구의 고령화
▷여성복지의 이론적 배경
▷여성복지의 정책
▷여성복지 서비스 전달체계의 현황
▷여성복지의 현황
Ⅰ. 사회보장
2. 공공부조
▷사회복지사업
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배경
2. 제도의 의의
3. 연혁
4. 생활보호법과의 비교
Ⅱ. 국민기초 생활보장제도의 내용
1. 대상자의 요건과 범위
2. 급여의 종류
3. 인력 및 전달체계
4. 대상자 선정 및 급여 지급의 과정
5. 재정부담 원칙
6. 외국의 공공부조제
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배경 및 법의 주요 내용을 작성하고 향후 개정될 필요성이 있는 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오.
1) 관심 있는 사회복지법 (국민기초생활보장법 선정)
2) 제정 배경
3) 주요 내용
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사업 등을 부분적으로 시행하고 있었지만, 단체협상안 또는 규정으로 사업을 명문화하고 적극적으로 사업을 추진하는 곳은 거의 없었다. 그렇지만, 최근 사립대학병원이라 하더라도 지역사회에서 공공적 역할을 수행해야 한다는 인식이 점
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배경
② 사회복지입법
③ 평 가
8. 2000년대
1) 장애인 고용촉진 및 직업재활법(2000. 1. 12. 제정)
2) (개정)정신보건법(2000. 1. 12. 일부 개정)
3) (개정)사내근로복지기금법(2001. 3. 28. 개정)
4) (개정)사회복지공동모금회법(2001. 5. 24. 개
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공공기관(우리부 산하기관, 구·동사무소), 노·사단체 등을 통한 대국민 안내·홍보 Ⅰ. 배경
Ⅱ. 소규모 사업장 실태
1. 일반현황
2. 재해발생현황
3. 작업환경 및 건강관리실태
Ⅲ. 안전·보건상의 문제점
Ⅳ. 『CLEAN 3D』추진계획
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당했을 때의 대처방안
1. 명확한 거부 의사 표시
2. 중단을 요청하는 편지 작성
3. 증거자료 남김
4. 상급자, 상담요원에게 상담 요청
5. 사업주에게 문제 제기
6. 고용평등상담실을 이용하여 상담하거나, 지방노동관서에 진정서 등을 제출
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